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股權(quán)激勵會計處理

股權(quán)激勵會計處理

股權(quán)激勵規(guī)范了以股權(quán)為基礎(chǔ)的支付交易的確認(rèn),、計量和披露,。在實(shí)際的會計處理上，股份支付分為以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,。 以權(quán)益結(jié)算的股份支付與以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,，二者在會計處理上存在重大差異：以權(quán)益結(jié)算的股份支付換取職工提供服務(wù)的，應(yīng)當(dāng)以授予職工權(quán)益工具的公允價值計量;而以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,，應(yīng)當(dāng)按照企業(yè)承擔(dān)的以股份或其他權(quán)益為基礎(chǔ)計算確定的負(fù)債的公允價值計量,。 在交易確認(rèn)方面也存在著不同：以權(quán)益結(jié)算的股份支付，要求企業(yè)以公允價值計量所獲得的標(biāo)的價值以及相關(guān)權(quán)益的增加;以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,，要求企業(yè)以公允價值計量所承擔(dān)債務(wù)的價值以及相關(guān)負(fù)債的增加,。以公允價值為基礎(chǔ)，股份支付交易費(fèi)用化的確認(rèn)原則,，將我國公司股權(quán)激勵計劃納入到了國際化規(guī)范軌道上來,。股權(quán)激勵計劃中各時間點(diǎn)的會計確認(rèn)。 授予日：所有者和經(jīng)營者就獲得股票期權(quán)的條件達(dá)成一致,，同對股票期權(quán)的實(shí)施要素加以規(guī)定,，此時經(jīng)營者并不真正具有持有股期權(quán)的權(quán)利，股票期權(quán)能否授予取決于日后賦予期權(quán)的條件能否實(shí)現(xiàn),。

更新時間：2022-09-16 16:12:14 查看全文>>

  • 股權(quán)投資包括什么

    股權(quán)投資包括長期股權(quán)投資和《企業(yè)會計準(zhǔn)則第22號——金融工具確認(rèn)和計量》準(zhǔn)則規(guī)范的股權(quán)投資,。

    長期股權(quán)投資，是指投資方對被投資單位實(shí)施控制(又稱控股合并的長期股權(quán)投資,、企業(yè)合并形成的長期股權(quán)投資,、對子公司投資)、重大影響的權(quán)益性投資,，以及對其合營企業(yè)的權(quán)益性投資,。

    (一)投資方能夠?qū)Ρ煌顿Y單位實(shí)施控制的權(quán)益性投資，即對子公司投資,。

    控制,，是指投資方擁有對被投資單位的權(quán)力，通過參與被投資單位的相關(guān)活動而享有可變回報,，并且有能力運(yùn)用對被投資單位的權(quán)力影響其回報金額,。

    (二)投資方與其他合營方一同對被投資單位實(shí)施共同控制且對被投資單位凈資產(chǎn)享有權(quán)利的權(quán)益性投資，即對合營企業(yè)投資,。

    共同控制,，是指按照相關(guān)約定對某項安排所共有的控制,，并且該安排的相關(guān)活動必須經(jīng)過分享控制權(quán)的參與方一致同意后才能決策。

    (三)投資方對被投資單位具有重大影響的權(quán)益性投資,，即對聯(lián)營企業(yè)投資,。

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  • 上市公司股權(quán)激勵辦法

    上市公司股權(quán)激勵辦法：業(yè)績股票；股票期權(quán),；虛擬股票,；股票增值權(quán)；限制性股票,；延期支付,；經(jīng)營者/員工持股；管理層/員工收購,；賬面價值增值權(quán),。

    上市公司股權(quán)激勵的作用：建立企業(yè)的利益共同體；業(yè)績激勵,；約束經(jīng)管者短視行為,；留住人才,，吸引人才,；股權(quán)激勵制度還是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的有力武器。

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  • 上市公司股權(quán)激勵方式

    上市公司股權(quán)激勵方式：業(yè)績股票,；股票期權(quán),；虛擬股票；股票增值權(quán),；限制性股票,；延期支付；經(jīng)營者/員工持股,；管理層/員工收購,；賬面價值增值權(quán)。

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  • 上市公司股權(quán)激勵的作用

    上市公司股權(quán)激勵的作用：建立企業(yè)的利益共同體,；業(yè)績激勵,；約束經(jīng)管者短視行為；留住人才,，吸引人才,；股權(quán)激勵制度還是企業(yè)吸引優(yōu)秀人才的有力武器。

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  • 境外上市公司股權(quán)激勵

    境外上市公司股權(quán)激勵是指境外上市公司以本公司股票為標(biāo)的,，對境內(nèi)公司的董事,、監(jiān)事、高級管理人員,、其他員工等與公司具有雇傭或勞務(wù)關(guān)系的個人進(jìn)行權(quán)益激勵的計劃,，包括員工持股計劃、股票期權(quán)計劃等法律、法規(guī)允許的股權(quán)激勵方式,。

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  • 股權(quán)激勵會計處理分錄

    股權(quán)激勵會計處理分錄：

    行權(quán)前：

    借：管理費(fèi)用

    貸：資本公積——其他資本公積

    行權(quán)時：

    借：銀行存款

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  • 股權(quán)激勵種類

    股權(quán)激勵種類：虛擬股份激勵模式,、實(shí)際股份激勵模式、虛實(shí)結(jié)合的股份激勵模式,。股權(quán)激勵,，也稱為期權(quán)激勵，是企業(yè)為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機(jī)制,，是目前最常用的激勵員工的方法之一,。

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  • 股權(quán)激勵員工離開后怎么處理

    股權(quán)激勵員工離開后的會計處理需要看股權(quán)激勵協(xié)議內(nèi)是否有約定，有約定的從其約定,，一般離職員工會約定收回股權(quán),，時間期限內(nèi)收回按原價，時間期限外收回按現(xiàn)價即市價,。

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