金融監(jiān)管的原則是什么

所謂金融監(jiān)管原則，即在政府金融監(jiān)管機(jī)構(gòu)以及金融機(jī)構(gòu)內(nèi)部監(jiān)管機(jī)構(gòu)的金融監(jiān)管活動(dòng)中，始終應(yīng)當(dāng)遵循的價(jià)值追求和最低行為準(zhǔn)則,。金融監(jiān)管應(yīng)堅(jiān)持以下基本原則： （1）依法原則,。依法監(jiān)管原則又稱合法性原則，是指金融監(jiān)管必須依據(jù)法律,、法規(guī)進(jìn)行。監(jiān)管的主體、監(jiān)管的職責(zé)權(quán)限,、監(jiān)管措施等均由金融監(jiān)管法規(guī)法和相關(guān)行政法律、法規(guī)規(guī)定,，監(jiān)管活動(dòng)均應(yīng)依法進(jìn)行,。 （2）公開(kāi)、公正原則 ?監(jiān)管活動(dòng)應(yīng)最大限度地提高透明度,。同時(shí),，監(jiān)管當(dāng)局應(yīng)公正執(zhí)法、平等對(duì)待所有金融市場(chǎng)參與者,，做到實(shí)體公正和程序公正,。 （3）效率原則 效率原則是指金融監(jiān)管應(yīng)當(dāng)提高金融體系的整體效率，不得壓制金融創(chuàng)新與金融競(jìng)爭(zhēng),。同時(shí),，金融監(jiān)管當(dāng)局合理配置和利用監(jiān)管資源以降低成本，減少社會(huì)支出,，從而節(jié)約社會(huì)公共資源,。 （4）獨(dú)立性原則 銀行業(yè)監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)及其從事管理監(jiān)督管理工作的人員依法履行監(jiān)督管理職責(zé)，受法律保護(hù),，地方政府,、各級(jí)政府部門、社會(huì)團(tuán)體和個(gè)人不得干涉,。 (5)協(xié)調(diào)性原則 監(jiān)管主體之間職責(zé)分明,、分工合理、相互配合,。這樣可以節(jié)約監(jiān)管成本,，提高監(jiān)管的效率,。

定價(jià)策略主要有哪幾種

定價(jià)策略有：一、成本定價(jià)法：它是將某種商品生產(chǎn)及銷售過(guò)程發(fā)生的所有成本考慮進(jìn)去后,。二,、利潤(rùn)定價(jià)法：指企業(yè)根據(jù)預(yù)期的總銷量及總成本，設(shè)定一個(gè)目標(biāo)利潤(rùn)率的定價(jià)方法,。三,、價(jià)值定價(jià)法：第一種是指以相對(duì)低的價(jià)格提供高質(zhì)量產(chǎn)品的策略，讓消費(fèi)者覺(jué)得物超所值,。四,、生命周期定價(jià)法：要因時(shí)制宜，在導(dǎo)入期,、成長(zhǎng)期,、成熟期、衰退期要彈性采取不同的定價(jià)策略,。五,、反向定價(jià)法：又稱價(jià)格倒推法等。

組織文化的類型及特點(diǎn)

學(xué)者杰弗里?桑南菲爾德提出了一種分類方法,，可以幫助我們認(rèn)識(shí)不同組織文化的差異,，了解個(gè)體與組織文化匹配的重要性。他把組織文化分為以下四種類型,。 1.學(xué)院型組織 2.俱樂(lè)部型組織 3.棒球隊(duì)型組織 4.堡壘型組織

消費(fèi)函數(shù)與儲(chǔ)蓄函數(shù)有什么關(guān)系

消費(fèi)函數(shù)和儲(chǔ)蓄函數(shù)的關(guān)系是：消費(fèi)函數(shù)和儲(chǔ)蓄函數(shù)互為補(bǔ)數(shù),，兩者之和總是等于收入 因此，平均消費(fèi)傾向APC和平均儲(chǔ)蓄傾向APS之和恒等于1,。這就是說(shuō),，消費(fèi)函數(shù)和儲(chǔ)蓄函數(shù)中的一個(gè)確定，另一個(gè)也隨之確定,。當(dāng)消費(fèi)函數(shù)已知時(shí),，就可求得儲(chǔ)蓄函數(shù)；當(dāng)儲(chǔ)蓄函數(shù)已知時(shí),，就可求得消費(fèi)函數(shù),。

回歸分析的概念是什么

所謂回歸分析，就是根據(jù)相關(guān)關(guān)系的具體形態(tài),，選擇一個(gè)合適的數(shù)學(xué)模型,，來(lái)近似地表達(dá)變量間的依賴關(guān)系?；貧w分析和相關(guān)分析有著密切的聯(lián)系,，它們不僅具有共同的研究對(duì)象，而且在具體應(yīng)用時(shí)，常常必須互相補(bǔ)充,。相關(guān)分析需要依靠回歸分析來(lái)表明現(xiàn)象數(shù)量相關(guān)的具體形式,，而回歸分析則需要依靠相關(guān)分析來(lái)表明現(xiàn)象數(shù)量變化的相關(guān)程度。只有當(dāng)變量之間存在著高度相關(guān)時(shí),，進(jìn)行回歸分析尋求其相關(guān)的具體形式才有意義,。

回歸分析與相關(guān)分析的區(qū)別是什么,？

回歸分析和相關(guān)分析有著密切的聯(lián)系,，它們不僅具有共同的研究對(duì)象,，而且在具體應(yīng)用時(shí),，常常必須互相補(bǔ)充。但是,，應(yīng)當(dāng)指出相關(guān)分析與回歸分析之間在研究目的和方法上是有明顯區(qū)別的,。

直接標(biāo)價(jià)法如何表示

直接標(biāo)價(jià)法是以一定單位的外幣作為標(biāo)準(zhǔn)，來(lái)計(jì)算應(yīng)付多少本幣的標(biāo)價(jià)方法,。

投資函數(shù)是什么

投資是購(gòu)置物質(zhì)資本（如廠房,、設(shè)備和存貨，以及住房建筑物）的活動(dòng),，即形成固定資產(chǎn)的活動(dòng),，一般不包括金融投資在內(nèi)。決定投資的因素主要有實(shí)際利率,、預(yù)期收益率和投資風(fēng)險(xiǎn)等,。如果假設(shè)投資和利率之間呈線性關(guān)系，則投資函數(shù)可以寫成：I=I（r）=e-dr,。I——投資,；r——利率；等,。

職能制組織結(jié)構(gòu)的含義及優(yōu)缺點(diǎn)

職能制的優(yōu)點(diǎn)： (1)按職能劃分的組織形式有明確的任務(wù)和確定的職責(zé),，相互影響和相互支持的機(jī)會(huì)較多。 (2)職能形式可以消除設(shè)備及勞動(dòng)力的重復(fù),，有利于專門設(shè)備的開(kāi)發(fā)和對(duì)專家的培養(yǎng),。 (3)有利于強(qiáng)化專業(yè)管理，提高工作效率,。 (4)組織有較高的穩(wěn)定性,。 (5)管理權(quán)力高度集中。 職能制的缺點(diǎn)： (1)狹隘的職能觀念,。 (2)橫向協(xié)調(diào)性差,。 (3)適應(yīng)性差。 (4)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)擔(dān)重。 (5)不利于培養(yǎng)具有全面素質(zhì),、能夠經(jīng)營(yíng)整個(gè)企業(yè)的管理人才,。

組織變革的原因

組織變革的原因： 組織變革的原因是內(nèi)部和外部環(huán)境的變化。根據(jù)組織內(nèi)外部環(huán)境的變化,，及時(shí)明確組織活動(dòng)的內(nèi)容和重點(diǎn),，并據(jù)此對(duì)組織中的崗位、機(jī)構(gòu)及結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整,，以適應(yīng)組織發(fā)展的要求,，提高組織的總體效率。