經(jīng)濟(jì)增加值法的薪酬激勵(lì)計(jì)劃包括目標(biāo)獎(jiǎng)金、獎(jiǎng)金庫(kù)和基于經(jīng)濟(jì)增加值的股票期權(quán)。

1.目標(biāo)獎(jiǎng)金是達(dá)到經(jīng)濟(jì)增加值目標(biāo)值所獲得的獎(jiǎng)金，只對(duì)經(jīng)濟(jì)增加值增量部分實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。

2.獎(jiǎng)金庫(kù)是基于對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)增加值長(zhǎng)期增長(zhǎng)目標(biāo)實(shí)施的獎(jiǎng)勵(lì)。企業(yè)設(shè)立專門的賬號(hào)管理獎(jiǎng)金,，將以經(jīng)濟(jì)增加值為基準(zhǔn)計(jì)算的獎(jiǎng)金額存入專門賬戶中,，以遞延獎(jiǎng)金形式發(fā)放,。

3.股票期權(quán)是根據(jù)經(jīng)濟(jì)增加值確定股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格和數(shù)量，行權(quán)價(jià)格每年以相當(dāng)于企業(yè)資本成本的比例上升,，授予數(shù)量由當(dāng)年所獲得的獎(jiǎng)金確定,。

經(jīng)濟(jì)增加值法的適用對(duì)象是成長(zhǎng)期以上企業(yè)。初創(chuàng)期企業(yè),、人力資本和信息資本等無形資產(chǎn)占主導(dǎo)的企業(yè),，以及周期性、波動(dòng)性較大的企業(yè),，應(yīng)慎重選用經(jīng)濟(jì)增加值法,。

經(jīng)濟(jì)增加值法指標(biāo)體系通常包括經(jīng)濟(jì)增加值、經(jīng)濟(jì)增加值改善值,、經(jīng)濟(jì)增加值回報(bào)率,、資本周轉(zhuǎn)率、產(chǎn)量,、銷量,、單位生產(chǎn)成本等。

經(jīng)濟(jì)增加值法是指以經(jīng)濟(jì)增加值(EconomicValueAdded,，簡(jiǎn)稱EVA)為核心,，建立業(yè)績(jī)指標(biāo)體系，引導(dǎo)企業(yè)注重價(jià)值創(chuàng)造,，并據(jù)此進(jìn)行績(jī)效管理的方法,。經(jīng)濟(jì)增加值，是指稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)扣除資本成本后的凈值,。經(jīng)濟(jì)增加值及其改善值是全面評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)者有效使用資本和為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的重要指標(biāo),。經(jīng)濟(jì)增加值為正，表明經(jīng)營(yíng)者在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值;經(jīng)濟(jì)增加值為負(fù),，表明經(jīng)營(yíng)者在損毀企業(yè)價(jià)值,。

經(jīng)濟(jì)增加值法指標(biāo)體系通常包括經(jīng)濟(jì)增加值、經(jīng)濟(jì)增加值改善值,、經(jīng)濟(jì)增加值回報(bào)率,、資本周轉(zhuǎn)率,、產(chǎn)量,、銷量、單位生產(chǎn)成本等,。

經(jīng)濟(jì)增加值法是指以經(jīng)濟(jì)增加值(EconomicValueAdded,，簡(jiǎn)稱EVA)為核心，建立業(yè)績(jī)指標(biāo)體系,，引導(dǎo)企業(yè)注重價(jià)值創(chuàng)造,，并據(jù)此進(jìn)行績(jī)效管理的方法,。經(jīng)濟(jì)增加值，是指稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)扣除資本成本后的凈值,。經(jīng)濟(jì)增加值及其改善值是全面評(píng)價(jià)經(jīng)營(yíng)者有效使用資本和為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的重要指標(biāo),。經(jīng)濟(jì)增加值為正，表明經(jīng)營(yíng)者在為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值;經(jīng)濟(jì)增加值為負(fù),，表明經(jīng)營(yíng)者在損毀企業(yè)價(jià)值,。

經(jīng)濟(jì)增加值法較少單獨(dú)使用，一般與關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)法,、平衡計(jì)分卡等其他方法結(jié)合使用,。

經(jīng)濟(jì)增加值法優(yōu)缺點(diǎn)：

優(yōu)點(diǎn)：

經(jīng)濟(jì)增加值最直接的與股東財(cái)富的創(chuàng)造相聯(lián)系。

經(jīng)濟(jì)增加值不僅僅是一種業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo),，它還是一種全面財(cái)務(wù)管理和薪金激勵(lì)體制的框架,。

經(jīng)濟(jì)增加值的吸引力主要在于它把資本預(yù)算、業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)和激勵(lì)報(bào)礎(chǔ)結(jié)合起來了,。

缺點(diǎn)：

由于經(jīng)濟(jì)增加值是絕對(duì)數(shù)指標(biāo),，不具有比較不同規(guī)模公司業(yè)績(jī)的能力。

經(jīng)濟(jì)增加值是指從稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中扣除包括股權(quán)和債務(wù)的全部投入資本成本后的所得,。其核心是資本投入是有成本的,，企業(yè)的盈利只有高于其資本成本(包括股權(quán)成本和債務(wù)成本)時(shí)才會(huì)為股東創(chuàng)造價(jià)值。

經(jīng)濟(jì)增加值是一種全面評(píng)價(jià)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者有效使用資本和為股東創(chuàng)造價(jià)值能力,，體現(xiàn)企業(yè)最終經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工具,，也是企業(yè)價(jià)值管理體系的基礎(chǔ)和核心。

經(jīng)濟(jì)增加值與其他衡量經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的指標(biāo)相比,，有兩大特點(diǎn) ：一是剔除了所有成本,。二是盡量剔除會(huì)計(jì)失真的影響。

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經(jīng)濟(jì)增加值的基本理念指的是根據(jù)未經(jīng)調(diào)整的經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)和總資產(chǎn)計(jì)算的經(jīng)濟(jì)增加值。

基本經(jīng)濟(jì)增加值=稅后經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)-加權(quán)平均資產(chǎn)成本×報(bào)表總資產(chǎn),；

經(jīng)濟(jì)增加值(EVA)指從稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)中扣除包括股權(quán)和債務(wù)的全部投入資本成本后的所得,。

經(jīng)濟(jì)增加值指的是企業(yè)稅后凈營(yíng)業(yè)利潤(rùn)減去資本成本后的余額。

研發(fā)費(fèi)用指的是各單位開展新產(chǎn)品,、新技術(shù),、新工藝等研發(fā)活動(dòng)所生的各項(xiàng)費(fèi)用。

經(jīng)濟(jì)增加值=調(diào)整后稅后經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)-加權(quán)平均資本成本×調(diào)整后的凈投資資本,。