不屬于。

股份支付的定義是企業(yè)為獲取職工和其他方提供服務而授予權(quán)益工具或者承擔以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負債的交易,。這包括以股份為基礎(chǔ)的支付，如股票期權(quán),、限制性股票等,，以及現(xiàn)金結(jié)算的股份支付。將凈利潤直接分配給員工,，雖然是一種激勵措施,，但它并不符合股份支付的定義，因為它不涉及授予權(quán)益工具或承擔以權(quán)益工具為基礎(chǔ)確定的負債的交易,。因此,，將凈利潤分配給員工更傾向于是一種傳統(tǒng)的薪酬支付方式，而不是股份支付,。

股份支付分為兩類：以權(quán)益結(jié)算的股份支付和以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,。

以權(quán)益結(jié)算的股份支付，是指企業(yè)為獲取服務以股份或其他權(quán)益工具作為對價進行結(jié)算的交易,。以權(quán)益結(jié)算的股份支付最常用的工具有兩類：限制性股票和股票期權(quán),。

（1）限制性股票

限制性股票，是指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件,，從企業(yè)獲得的一定數(shù)量的本企業(yè)股票,。

第二類限制性股票：一般情況下，限制性股票是指激勵對象在授予日按照授予價格出資購買限制性股票；待滿足可行權(quán)條件后,，解鎖限制性股票,。

屬于。

模擬股票屬于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,。以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,，是指企業(yè)為獲取服務而承擔的以股份或其他權(quán)益工具為基礎(chǔ)計算的交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)的義務的交易。以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付礎(chǔ)計算的交付現(xiàn)金或其他資產(chǎn)的義務的交易,。

以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付最常用的工具有兩類:模擬股票和現(xiàn)金股票增值權(quán),。模擬股票是金融投資領(lǐng)域中的一種模擬投資工具，它使用現(xiàn)實股票市場的數(shù)據(jù)來模擬交易過程,，但不涉及實際資金的流動,，因此投資者無需承擔真實的財務風險。模擬股票和現(xiàn)金股票增值權(quán),，是用現(xiàn)金支付模擬的股權(quán)激勵機制,，即與股票價值掛鉤，但用現(xiàn)金支付,。

除不需實際認購和持有股票之外,，現(xiàn)金股票增值權(quán)的運作原理與股票期權(quán)是一樣的，都是一種增值權(quán)形式的與股票價值掛鉤的薪酬工具,。除不需實際授予股票和持有股票之外,，模擬股票的運作原理與限制性股票是一樣的。

現(xiàn)金結(jié)算的股份支付的確認和計量原則：企業(yè)應當在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日,，以對可行權(quán)情況的最佳估計為基礎(chǔ),，按照企業(yè)承擔負債的公允價值，將當期取得的服務計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期費用,，同時計入負債（應付職工薪酬）,，并在結(jié)算前的每個資產(chǎn)負債表日和結(jié)算日對負債的公允價值重新計量，將其變動計入損益（公允價值變動損益）,。

相關(guān)知識點：

股票期權(quán)屬于現(xiàn)金結(jié)算的股份支付么

不屬于,。屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付。以權(quán)益結(jié)算的股份支付,，是指企業(yè)為獲取服務以股份或其他權(quán)益工具作為對價進行結(jié)算的交易,。以權(quán)益結(jié)算的股份支付最常用的工具有兩類：限制性股票和股票期權(quán)。限制性股票,，是指激勵對象按照股權(quán)激勵計劃規(guī)定的條件,，從企業(yè)獲得的一定數(shù)量的本企業(yè)股票。企業(yè)授予員工一定數(shù)量的股票,，在一個確定的等待期內(nèi)或在滿足特定業(yè)績指標之前,，職工出售股票要受到持續(xù)服務期限條款或業(yè)績條件的限制,。股票期權(quán)是指企業(yè)授予職工或其他方在未來一定期限內(nèi)以預先確定的價格和條件購買本企業(yè)一定數(shù)量股票的權(quán)利。

實務中,，存在名為“第二類限制性股票”的股權(quán)激勵,。激勵對象在授予日無須出資購買限制性股票；待滿足可行權(quán)條件后,，激勵對象可以選擇按原授予價格購買股票,，也可以選擇不繳納認股款，放棄取得相應股票,。此類安排的實質(zhì)是公司賦予員工在滿足可行權(quán)條件后以約定價格(授予價格)購買公司股票的權(quán)利,，員工可獲取行權(quán)日股票價格高于授予價格的上行收益，但不承擔股價下行風險,，實質(zhì)上也是一項股票期權(quán),。

權(quán)益結(jié)算的股份支付的確認和計量原則：

（1）換取職工服務的股份支付的確認和計量原則對于換取職工服務的股份支付，企業(yè)應當以股份支付所授予的權(quán)益工具的公允價值計量,。企業(yè)應在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日,，以對可行權(quán)權(quán)益工具數(shù)量的最佳估計為基礎(chǔ)，按照權(quán)益工具在授予日的公允價值,，將當期取得的服務計入相關(guān)資產(chǎn)成本或當期費用,，同時計入資本公積（其他資本公積）。

（2）對于換取其他方服務的股份支付,，企業(yè)應當以股份支付所換取服務的公允價值計量,。企業(yè)應當按照其他方服務在取得日的公允價值，將取得的服務計入相關(guān)資產(chǎn)成本或費用,。

相關(guān)知識點：

現(xiàn)金股票增值權(quán)屬于權(quán)益結(jié)算的股份支付么

行權(quán)日是指公司授予員工上述權(quán)利的日期,。行權(quán)也稱執(zhí)行，是指員工根據(jù)股票期權(quán)計劃選擇購買股票的過程,；員工行使上述權(quán)利的當日為行權(quán)日，也稱購買日,。一般為股票期權(quán)授予日的市場價格或該價格的折扣價格,，也可以是按照事先設(shè)定的計算方法約定的價格。

對于上市公司可轉(zhuǎn)讓的公開交易股票期權(quán),，員工行權(quán)時,，其從企業(yè)取得股票的實際購買價(施權(quán)價)低于購買日公平市場價(指該股票當日的收盤價，下同)的差額,，是因員工在企業(yè)的表現(xiàn)和業(yè)績情況而取得,。

與任職、受雇有關(guān)的所得,，應按“工資,、薪金所得”適用的規(guī)定計算繳納個人所得稅,，此項收入=(施權(quán)日股價-施權(quán)價)*施權(quán)股票數(shù)量，歸在授權(quán)日所屬年份的工資薪金所得計個人所得稅,。

員工在行權(quán)日之前將股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓的,，以股票期權(quán)的轉(zhuǎn)讓凈收入，作為工資薪金所得征收個人所得稅,。轉(zhuǎn)讓凈收入=(每股轉(zhuǎn)讓價-施權(quán)價)*轉(zhuǎn)讓股票數(shù)量

納入股票期權(quán)形式的工資薪金所得計稅,。

對于上市公司非可轉(zhuǎn)讓的公開交易股票期權(quán)，員工行權(quán)日所在期間的工資薪金所得,，應按下列公式計算工資薪金應納稅所得額：股票期權(quán)形式的工資薪金應納稅所得額=(行權(quán)日股票的每股市場價-員工取得該股票期權(quán)支付的每股施權(quán)價)×行權(quán)股票數(shù)量員工將行權(quán)后的股票再轉(zhuǎn)讓時獲得的高于購買日公平市場價的差額,，是因個人在證券二級市場上轉(zhuǎn)讓股票等有價證券而獲得的所得，應按照“財產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得”適用的征免規(guī)定計算繳納個人所得稅,。

相關(guān)知識點：

股權(quán)支付會計處理：

（一）授予日

除了立即可行權(quán)的股份支付外,，企業(yè)在授予日不作會計處理。

（二）等待期內(nèi)每個資產(chǎn)負債表日

企業(yè)應當在等待期內(nèi)的每個資產(chǎn)負債表日,，將取得職工或其他方提供的服務計入成本費用,，同時確認所有者權(quán)益或負債。

1.對于權(quán)益結(jié)算的涉及職工的股份支付,，應當按照授予日權(quán)益工具的公允價值計入成本費用和資本公積（其他資本公積）,，不確認其后續(xù)公允價值變動。

借：管理費用等

集團股份支付的特殊問題：

1.母公司向子公司高管授予股份支付時,，合并財務報表中少數(shù)股東損益的計算

母公司向子公司高管授予股份支付,，在合并財務報表中計算子公司少數(shù)股東損益時，雖然子公司的股權(quán)激勵全部是由母公司結(jié)算,，子公司少數(shù)股東損益中應包含按照少數(shù)股東持股比例分享的子公司股權(quán)激勵費用,。

2.受到激勵的高管在集團內(nèi)調(diào)動的會計處理

如果受到激勵的高管在集團內(nèi)調(diào)動導致接受服務的企業(yè)變更，但高管人員應取得的股權(quán)激勵并未發(fā)生實質(zhì)性變化,，則應根據(jù)受益情況,，在等待期內(nèi)按照合理的標準(例如按服務時間)在原接受服務的企業(yè)與新接受服務的企業(yè)間分攤該高管的股權(quán)激勵費用。即誰受益,、誰確認費用,。

3.非控股股東授予職工公司股份的會計處理

集團內(nèi)股份支付，包括集團內(nèi)任何主體的任何股東,，并未限定結(jié)算的主體為控股股東,，非控股股東授予職工公司的權(quán)益工具滿足股份支付條件時，也應當視同集團內(nèi)股份支付進行處理,。

股份支付條件的種類有可行權(quán)條件和非可行權(quán)條件,。

可行權(quán)條件是指能夠確定企業(yè)是否得到職工或其他方提供的服務，且該服務使職工或其他方具有獲取股份支付協(xié)議規(guī)定的權(quán)益工具或現(xiàn)金等權(quán)利的條件,；反之,，為非可行權(quán)條件,。

可行權(quán)條件包括服務期限條件和業(yè)績條件。

服務期限條件是指職工或其他方完成規(guī)定服務期限才可行權(quán)的條件,。

業(yè)績條件是指職工或其他方完成規(guī)定服務期限且企業(yè)已經(jīng)達到特定業(yè)績目標才可行權(quán)的條件,，具體包括市場條件和非市場條件。

(1)市場條件是指行權(quán)價格,、可行權(quán)條件以及行權(quán)可能性與權(quán)益工具的市場價格相關(guān)的業(yè)績條件,，如股份支付協(xié)議中關(guān)于股價上升至何種水平職工或其他方可相應取得多少股份的規(guī)定。

(2)非市場條件是指除市場條件之外的其他業(yè)績條件,，如股份支付協(xié)議中關(guān)于達到最低盈利目標或銷售目標才可行權(quán)的規(guī)定,。

1.授予日的處理

授予后立即可行權(quán)換取職工服務的以權(quán)益結(jié)算的股份支付，應當在授予日按照權(quán)益工具的公允價值,，借記“管理費用”等科目,，貸記“資本公積--其他資本公積”科目。授予后立即可行權(quán)的以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,，應當在授予日以企業(yè)承擔負債的公允價值計入相關(guān)成本或費用,，相應增加負債，借記“管理費用”等科目,，貸記“應付職工薪酬--股份支付”科目,。授予日后可立即行權(quán)的股份支付在實務中較為少見。除了立即可行權(quán)的股份支付,，無論以權(quán)益結(jié)算的股份支付或者以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付,，企業(yè)在授予日均不做會計處理。