政府復(fù)雜的管理功能是通過(guò)不同行政機(jī)關(guān)功能的整合體現(xiàn)的,。

職能部門(mén)，又稱(chēng)部,、委機(jī)構(gòu),，是隸屬領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)或行政首長(zhǎng)之下、執(zhí)掌一定專(zhuān)業(yè)行政事務(wù),、由本身或督率其所屬機(jī)構(gòu)實(shí)際實(shí)施的機(jī)關(guān),。大部分行政機(jī)關(guān)都屬于職能機(jī)關(guān)。在我國(guó),，國(guó)務(wù)院所屬各部,、委、辦及直屬局,，地方政府所屬各廳,、局、處,、科,，均屬于職能機(jī)關(guān)。職能機(jī)關(guān)對(duì)上聽(tīng)命于首腦機(jī)關(guān),，貫徹首腦機(jī)關(guān)的決定和指示,，接受行政首長(zhǎng)的指揮監(jiān)督，對(duì)下行使行政管理職能,，并負(fù)責(zé)管理職權(quán)內(nèi)的社會(huì)公共事務(wù),。

辦事機(jī)構(gòu)又稱(chēng)輔助機(jī)關(guān)或辦公機(jī)構(gòu)，通常指協(xié)助行政首長(zhǎng)處理日常事務(wù)的綜合性辦事機(jī)關(guān),。其典型存在形式是各級(jí)政府的辦公廳(室),。

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內(nèi)部審計(jì)是否應(yīng)該參與業(yè)務(wù)審核

職能部門(mén)是指組織中對(duì)下屬單位具有計(jì)劃、組織,、指揮權(quán)力的部門(mén),。根據(jù)是否具有行政指揮權(quán)，職能部門(mén)可分為兩種類(lèi)型,，一種是職能制(多線制),，即職能部門(mén)具有向下級(jí)單位下達(dá)工作任務(wù)或工作指令的權(quán)力，比較典型的是政府的組成部門(mén),，如發(fā)改委,、物價(jià)局等。第二種是直線職能制,，即職能部門(mén)不能直接向下級(jí)單位發(fā)布行政命令,，需要經(jīng)過(guò)共同主管同意方可，職能部門(mén)只有建議權(quán)、指導(dǎo)權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán),。大多數(shù)企業(yè)的職能部門(mén)均屬于第二種情況,，如企業(yè)中的人力資源部、企業(yè)發(fā)展部,、總經(jīng)理辦公室等,。

職能部門(mén)的作用

職能部門(mén)負(fù)責(zé)為業(yè)務(wù)部門(mén)提供所需的資源，包括人力,、財(cái)務(wù),、技術(shù)等支持。例如,，財(cái)務(wù)部門(mén)需要為公司的擴(kuò)張戰(zhàn)略提供資金保障;人力資源部門(mén)則需要在公司戰(zhàn)略中進(jìn)行人才招聘,、培訓(xùn)及激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)，以支持企業(yè)的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型,。

職能部門(mén)通過(guò)制定和執(zhí)行相關(guān)的規(guī)范,、流程和政策，確保業(yè)務(wù)部門(mén)在執(zhí)行戰(zhàn)略時(shí)不偏離方向,。例如,，法務(wù)部門(mén)需要確保所有戰(zhàn)略實(shí)施方符合相關(guān)法律法規(guī)的要求，避免潛在的法律風(fēng)險(xiǎn),。

信息技術(shù)部門(mén)通過(guò)搭建技術(shù)平臺(tái)、管理數(shù)據(jù)系統(tǒng),、提供分析工具等方式,，支持業(yè)務(wù)部門(mén)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)。通過(guò)精確的數(shù)據(jù)分析,，職能部門(mén)能夠?yàn)楦邔庸芾韺犹峁Q策依據(jù),，幫助業(yè)務(wù)部門(mén)及時(shí)調(diào)整戰(zhàn)略方向。

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職能部門(mén)：即一個(gè)機(jī)構(gòu)應(yīng)有的作用,、職責(zé)及功能,。政府職能部門(mén)，就是政府組成序列中的擔(dān)負(fù)一定職責(zé),、發(fā)揮一定功能和作用的部門(mén),。比如教育局是政府管理教育事業(yè)的職能部門(mén)，衛(wèi)生局則是政府管理衛(wèi)生事業(yè)的職能部門(mén),，建委是政府負(fù)責(zé)城鄉(xiāng)建設(shè)的職能部門(mén),。

行政部門(mén)：是指一個(gè)單位的上級(jí)（政府）管理機(jī)構(gòu)。如衛(wèi)生局是醫(yī)院,、衛(wèi)生防疫站等事業(yè)單位的行政主管部門(mén),；教育局是各類(lèi)學(xué)校的行政主管部門(mén)。

1.政府職能部門(mén)是指具有向下級(jí)單位下達(dá)工作任務(wù)或工作指令的權(quán)力，比較典型的是政府的組成部門(mén),，如發(fā)改委,、物價(jià)局等；

2.行政部門(mén)或稱(chēng)為執(zhí)法部門(mén)的工作就是執(zhí)行法律,，是三 權(quán)分立中的其中一部份,。在現(xiàn)代社會(huì)，負(fù)責(zé)執(zhí)行法律的公共機(jī)構(gòu)通常稱(chēng)為政府,，執(zhí)行由立法部門(mén)訂立的法律,。

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1.負(fù)責(zé)的工作不同

業(yè)務(wù)部門(mén)又被稱(chēng)為實(shí)作部門(mén)，或者直線部門(mén),，就是行政組織中實(shí)現(xiàn)相關(guān)業(yè)務(wù)或者推動(dòng)工作的部門(mén),，擔(dān)任直接完成組織目標(biāo)的相關(guān)工作單位。職能部門(mén)就是組織對(duì)下屬單位,，有一定組織計(jì)劃,，指揮權(quán)力的相關(guān)部門(mén)。

2.針對(duì)對(duì)象也不同

業(yè)務(wù)部門(mén)主要負(fù)責(zé)對(duì)外溝通或者交流,，執(zhí)行是職能部門(mén)進(jìn)行安排工作,，也是其中必要的劃分，各方面的領(lǐng)域不同,，所以?xún)烧咧g的作用也是不同的,。

根據(jù)是否具有行政指揮權(quán)，職能部門(mén)可分為兩種類(lèi)型,，一種是職能制（多線制）,，即職能部門(mén)具有向下級(jí)單位下達(dá)工作任務(wù)或工作指令的權(quán)力，比較典型的是政府的組成部門(mén),，如發(fā)改委,、物價(jià)局等。

第二種是直線職能制,，即職能部門(mén)不能直接向下級(jí)單位發(fā)布行政命令,，需要經(jīng)過(guò)共同主管同意方可，職能部門(mén)只有建議權(quán),、指導(dǎo)權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán),。大多數(shù)企業(yè)的職能部門(mén)均屬于第二種情況，如企業(yè)中的人力資源部,、企業(yè)發(fā)展部,、總經(jīng)理辦公室等。

業(yè)務(wù)部門(mén)是指企業(yè)對(duì)外溝通與交流的部門(mén),，執(zhí)行由職能部門(mén)安排的工作,。職能部門(mén)是指企業(yè)對(duì)內(nèi)部工作安排的部門(mén)。業(yè)務(wù)部門(mén)受職能部門(mén)管轄。

市場(chǎng)部,、財(cái)務(wù)部,、人力資源部、PMC部,、品質(zhì)部,、技術(shù)部等等都屬于“職能部門(mén)”

市場(chǎng)部是一個(gè)企業(yè)中營(yíng)銷(xiāo)組織架構(gòu)的重要組成部分，通常包含產(chǎn)品市場(chǎng)部,、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部,、市場(chǎng)宣傳部和銷(xiāo)售支持部，在企業(yè)中具有巨大的作用,。

財(cái)務(wù)部是指在本機(jī)構(gòu)一定的整體目標(biāo)下,，關(guān)于資產(chǎn)的購(gòu)置（投資），資本的融通（籌資）和經(jīng)營(yíng)中現(xiàn)金流量（營(yíng)運(yùn)資金）,，以及利潤(rùn)分配的管理的部門(mén),。

“人力資源部”的概念是在上世紀(jì)末從美國(guó)引入的，在此之前,，我國(guó)企業(yè)中的人事管理部門(mén)叫人事部,。 人力資源部是對(duì)企業(yè)中各類(lèi)人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門(mén)。

PMC即Production material control 的縮寫(xiě),。是指對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃與生產(chǎn)進(jìn)度的控制,，以及對(duì)物料的計(jì)劃、跟蹤,、收發(fā),、存儲(chǔ)、使用等各方面的監(jiān)督與管理和呆滯料的預(yù)防處理工作,。PMC部主要有兩方面的工作內(nèi)容：即PC（生產(chǎn)計(jì)劃、生產(chǎn)進(jìn)度的管理）與MC（物料的計(jì)劃,、采購(gòu),、跟蹤、收發(fā),、存儲(chǔ),、使用等各方面的監(jiān)督與管理，以及呆廢料的預(yù)防與處理工作）,。

品質(zhì)部主要指的是定型的科學(xué)技術(shù)內(nèi)在信息狀態(tài),，作為企業(yè)要素的人力、人才,、產(chǎn)品,、服務(wù)等，都必須借助科學(xué)技術(shù)手段，不斷地提升其內(nèi)在的科技內(nèi)涵,，進(jìn)行必要的信息化披露,，準(zhǔn)備接受質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的衡量和評(píng)測(cè)。

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職能部門(mén)是指組織中對(duì)下屬單位具有計(jì)劃,、組織,、指揮權(quán)力的部門(mén)，職能部門(mén)可分為兩種類(lèi)型,，一種是職能制（多線制）,，第二種是直線職能制。

根據(jù)是否具有行政指揮權(quán),，職能部門(mén)可分為兩種類(lèi)型,，一種是職能制（多線制），即職能部門(mén)具有向下級(jí)單位下達(dá)工作任務(wù)或工作指令的權(quán)力,，比較典型的是政府的組成部門(mén),，如發(fā)改委、物價(jià)局等,。第二種是直線職能制,，即職能部門(mén)不能直接向下級(jí)單位發(fā)布行政命令，需要經(jīng)過(guò)共同主管同意方可,，職能部門(mén)只有建議權(quán),、指導(dǎo)權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán)。大多數(shù)企業(yè)的職能部門(mén)均屬于第二種情況,，如企業(yè)中的人力資源部,、企業(yè)發(fā)展部、總經(jīng)理辦公室等,。

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