職能部門和業(yè)務(wù)部門的區(qū)別？

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：東奧實(shí)操2023-07-12 14:03:36

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職能部門和業(yè)務(wù)部門的區(qū)別,？

1.負(fù)責(zé)的工作不同

業(yè)務(wù)部門又被稱為實(shí)作部門,，或者直線部門,，就是行政組織中實(shí)現(xiàn)相關(guān)業(yè)務(wù)或者推動(dòng)工作的部門，擔(dān)任直接完成組織目標(biāo)的相關(guān)工作單位,。職能部門就是組織對(duì)下屬單位,，有一定組織計(jì)劃，指揮權(quán)力的相關(guān)部門,。

2.針對(duì)對(duì)象也不同

業(yè)務(wù)部門主要負(fù)責(zé)對(duì)外溝通或者交流,，執(zhí)行是職能部門進(jìn)行安排工作,，也是其中必要的劃分，各方面的領(lǐng)域不同，所以兩者之間的作用也是不同的,。

根據(jù)是否具有行政指揮權(quán)，職能部門可分為兩種類型,，一種是職能制（多線制）,，即職能部門具有向下級(jí)單位下達(dá)工作任務(wù)或工作指令的權(quán)力，比較典型的是政府的組成部門,，如發(fā)改委,、物價(jià)局等。

第二種是直線職能制,，即職能部門不能直接向下級(jí)單位發(fā)布行政命令,，需要經(jīng)過共同主管同意方可,，職能部門只有建議權(quán)、指導(dǎo)權(quán)和協(xié)調(diào)權(quán),。大多數(shù)企業(yè)的職能部門均屬于第二種情況,，如企業(yè)中的人力資源部、企業(yè)發(fā)展部,、總經(jīng)理辦公室等,。

業(yè)務(wù)部門是指企業(yè)對(duì)外溝通與交流的部門，執(zhí)行由職能部門安排的工作,。職能部門是指企業(yè)對(duì)內(nèi)部工作安排的部門,。業(yè)務(wù)部門受職能部門管轄。

職能部門都有哪些部門

市場(chǎng)部,、財(cái)務(wù)部,、人力資源部、PMC部,、品質(zhì)部,、技術(shù)部等等都屬于“職能部門”

市場(chǎng)部是一個(gè)企業(yè)中營銷組織架構(gòu)的重要組成部分，通常包含產(chǎn)品市場(chǎng)部,、市場(chǎng)開發(fā)部,、市場(chǎng)宣傳部和銷售支持部，在企業(yè)中具有巨大的作用,。

財(cái)務(wù)部是指在本機(jī)構(gòu)一定的整體目標(biāo)下,，關(guān)于資產(chǎn)的購置（投資），資本的融通（籌資）和經(jīng)營中現(xiàn)金流量（營運(yùn)資金）,，以及利潤(rùn)分配的管理的部門,。

“人力資源部”的概念是在上世紀(jì)末從美國引入的，在此之前,，我國企業(yè)中的人事管理部門叫人事部,。人力資源部是對(duì)企業(yè)中各類人員形成的資源（即把人作為資源）進(jìn)行管理的部門。

PMC即Production material control 的縮寫,。是指對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃與生產(chǎn)進(jìn)度的控制,，以及對(duì)物料的計(jì)劃、跟蹤,、收發(fā),、存儲(chǔ)、使用等各方面的監(jiān)督與管理和呆滯料的預(yù)防處理工作,。PMC部主要有兩方面的工作內(nèi)容：即PC（生產(chǎn)計(jì)劃,、生產(chǎn)進(jìn)度的管理）與MC（物料的計(jì)劃、采購,、跟蹤,、收發(fā),、存儲(chǔ)、使用等各方面的監(jiān)督與管理,，以及呆廢料的預(yù)防與處理工作）。

品質(zhì)部主要指的是定型的科學(xué)技術(shù)內(nèi)在信息狀態(tài),，作為企業(yè)要素的人力,、人才、產(chǎn)品,、服務(wù)等,，都必須借助科學(xué)技術(shù)手段，不斷地提升其內(nèi)在的科技內(nèi)涵,，進(jìn)行必要的信息化披露,，準(zhǔn)備接受質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的衡量和評(píng)測(cè)。