權(quán)利與義務(wù)的區(qū)別？權(quán)利和義務(wù)的根本區(qū)別是權(quán)利主動的,，義務(wù)是被動的。具體而言,，權(quán)利是主動的,，是法律賦予你的以作為或者不作為的方式獲得利益的一種手段,。
更新時間：2024-01-16 14:08:45 查看全文>>
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權(quán)利與義務(wù)是對等的嗎
查看全文>>【問題】權(quán)利與義務(wù)是對等的嗎？
在我國,，公民的權(quán)利與義務(wù)是統(tǒng)一的,，權(quán)利與義務(wù)在法律關(guān)系上是相對應(yīng)而存在的，公民在法律上既是權(quán)利的主體,，也是義務(wù)的主體,，權(quán)利的實(shí)現(xiàn)要義務(wù)的履行，義務(wù)的履行確保權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，權(quán)利可以放棄,，而義務(wù)必須履行,。因此主認(rèn)為權(quán)利和義務(wù)是完全對等的觀點(diǎn)是錯誤的。
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權(quán)利與義務(wù)對等原則是什么
查看全文>>【問題】權(quán)利與義務(wù)對等原則是什么,？
《民法典》中有相關(guān)規(guī)定,。權(quán)利和義務(wù)的對等性就是權(quán)責(zé)一致原則，即在一個組織中的管理者所擁有的權(quán)力應(yīng)當(dāng)與其所承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)的準(zhǔn)則,。其中的具體情況如下：
1. 管理者擁有的權(quán)力與其承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)該對等,。所謂“對等”就是相互一致，不能擁有權(quán)力而不履行其職責(zé),，也不能只要求管理者承擔(dān)責(zé)任而不予以授權(quán),。
2. 向管理者授權(quán)是為其履行職責(zé)所提供的必要條件。合理授權(quán)是貫徹權(quán)責(zé)對等原則的一個重要方面,，必須根據(jù)管理者所承擔(dān)的責(zé)任大小授足其相應(yīng)權(quán)力,。
3. 正確地選人、用人,。上級必須委派恰當(dāng)?shù)娜巳?dān)任某個職務(wù)和某項(xiàng)工作,，應(yīng)根據(jù)管理者的素質(zhì)和過去的表現(xiàn)，尤其是責(zé)任感的強(qiáng)弱,，授予他適合的某個管理職位和權(quán)力,。
4. 嚴(yán)格監(jiān)督，檢查,。上級對管理者運(yùn)用權(quán)力和履行職責(zé)的憎況必須有嚴(yán)格的監(jiān)督,、檢查，以便掌握管理者在任職期間的真實(shí)狀況,。
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權(quán)利與義務(wù)的概念
查看全文>>【問題】權(quán)利與義務(wù)的概念,？
權(quán)利一般是指法律賦予人實(shí)現(xiàn)其利益的一種力量。從通常的角度看,，權(quán)利是法律賦予權(quán)利主體作為或不作為的許可,、認(rèn)定及保障。
義務(wù)就是個體對他人或社會做自己應(yīng)當(dāng)做的事,，個人在社會生活中,，需要履行各種義務(wù)。
權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系,，是一致的,，不可分割的，兩者之間是互動的關(guān)系,。沒有義務(wù),，權(quán)利便不再存在；沒有權(quán)利，便沒有義務(wù)存在的必要,。同時,，權(quán)利和義務(wù)，又是為權(quán)力所保障的,。作為法律所規(guī)定的權(quán)利的實(shí)現(xiàn),，當(dāng)然離不開義務(wù)的履行；實(shí)質(zhì)上,，在此過程中,，也是權(quán)力作用的結(jié)果。
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權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系
查看全文>>【問題】權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系,？
在我國,公民的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的,；公民既享有法律賦予的權(quán)利，又要履行法律規(guī)定的義務(wù),；沒有無義務(wù)的權(quán)利，也沒有無權(quán)利的義務(wù),；任何人都不能只享受權(quán)利而不盡義務(wù),，也不能只盡義務(wù)而不享受權(quán)利。權(quán)利和義務(wù)具有平等性,。公民平等地享有憲法和法律規(guī)定的權(quán)利,，同時也需要平等履行憲法和法律規(guī)定的義務(wù)。
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