權(quán)利與義務(wù)對等原則是什么,？
來源：東奧會計在線責(zé)編：東奧實操2024-01-16 14:06:03
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職場陪伴【問題】權(quán)利與義務(wù)對等原則是什么？
【答案】
《民法典》中有相關(guān)規(guī)定,。權(quán)利和義務(wù)的對等性就是權(quán)責(zé)一致原則,，即在一個組織中的管理者所擁有的權(quán)力應(yīng)當(dāng)與其所承擔(dān)的責(zé)任相適應(yīng)的準則,。其中的具體情況如下：
1. 管理者擁有的權(quán)力與其承擔(dān)的責(zé)任應(yīng)該對等,。所謂“對等”就是相互一致,，不能擁有權(quán)力而不履行其職責(zé),，也不能只要求管理者承擔(dān)責(zé)任而不予以授權(quán)。
2. 向管理者授權(quán)是為其履行職責(zé)所提供的必要條件,。合理授權(quán)是貫徹權(quán)責(zé)對等原則的一個重要方面,，必須根據(jù)管理者所承擔(dān)的責(zé)任大小授足其相應(yīng)權(quán)力。
3. 正確地選人,、用人,。上級必須委派恰當(dāng)?shù)娜巳?dān)任某個職務(wù)和某項工作，應(yīng)根據(jù)管理者的素質(zhì)和過去的表現(xiàn),，尤其是責(zé)任感的強弱,，授予他適合的某個管理職位和權(quán)力。
4. 嚴格監(jiān)督,，檢查,。上級對管理者運用權(quán)力和履行職責(zé)的憎況必須有嚴格的監(jiān)督、檢查,，以便掌握管理者在任職期間的真實狀況,。
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