是。工資發(fā)放的原始憑證就是員工已確認(rèn)簽字的工資發(fā)放明細(xì)表,。指企業(yè)的人事或財(cái)務(wù)部門每月給員工根據(jù)工作能力和業(yè)績(jī)編制的工資發(fā)放表,，或者單位發(fā)放給員工的工資時(shí)打到銀行戶頭上的銀行(工資)清單,。財(cái)務(wù)部根據(jù)工資發(fā)放憑證做每月的工資提取和發(fā)放工作,。

在整理憑證時(shí)，發(fā)放工資的憑證后面應(yīng)該放置被發(fā)放工資者的身份證明文件,，如身份證,、護(hù)照等。

同時(shí),，根據(jù)企業(yè)規(guī)定,，可能還需要放入?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)、稅收繳納相關(guān)證明文件,。

除此之外,，如果是企業(yè)派發(fā)的工資，還應(yīng)該放入企業(yè)批準(zhǔn)發(fā)放的正式文件,，以證明薪酬的正當(dāng)性,。

憑證收集完畢后，應(yīng)該進(jìn)行專人監(jiān)督,，確保文件及時(shí),、準(zhǔn)確無(wú)誤地歸檔完成。

拓展知識(shí)：發(fā)放工資憑證是企業(yè)發(fā)放工資過程中最重要的憑證,，它能夠直接反映出企業(yè)與員工之間真實(shí)的工資發(fā)放情況,，應(yīng)該重視憑證的歸檔，以避免今后發(fā)生糾紛時(shí),，由于缺乏憑證而導(dǎo)致的糾紛紛爭(zhēng),。

在整理憑證時(shí)，發(fā)放工資的憑證后面應(yīng)該放置被發(fā)放工資者的身份證明文件,，如身份證,、護(hù)照等。

同時(shí),，根據(jù)企業(yè)規(guī)定,，可能還需要放入?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn)、稅收繳納相關(guān)證明文件,。

除此之外,，如果是企業(yè)派發(fā)的工資，還應(yīng)該放入企業(yè)批準(zhǔn)發(fā)放的正式文件,，以證明薪酬的正當(dāng)性,。

憑證收集完畢后，應(yīng)該進(jìn)行專人監(jiān)督，確保文件及時(shí),、準(zhǔn)確無(wú)誤地歸檔完成,。

拓展知識(shí)：發(fā)放工資憑證是企業(yè)發(fā)放工資過程中最重要的憑證，它能夠直接反映出企業(yè)與員工之間真實(shí)的工資發(fā)放情況,，應(yīng)該重視憑證的歸檔,，以避免今后發(fā)生糾紛時(shí)，由于缺乏憑證而導(dǎo)致的糾紛紛爭(zhēng),。

工資憑證是工資明細(xì)嗎

在整理憑證時(shí),，發(fā)放工資的憑證后面應(yīng)該放置被發(fā)放工資者的身份證明文件，如身份證,、護(hù)照等,。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)規(guī)定,，可能還需要放入?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn),、稅收繳納相關(guān)證明文件。

除此之外,，如果是企業(yè)派發(fā)的工資,，還應(yīng)該放入企業(yè)批準(zhǔn)發(fā)放的正式文件,，以證明薪酬的正當(dāng)性,。憑證收集完畢后，應(yīng)該進(jìn)行專人監(jiān)督,，確保文件及時(shí),、準(zhǔn)確無(wú)誤地歸檔完成,。

拓展知識(shí)：發(fā)放工資憑證是企業(yè)發(fā)放工資過程中最重要的憑證，它能夠直接反映出企業(yè)與員工之間真實(shí)的工資發(fā)放情況,，應(yīng)該重視憑證的歸檔,，以避免今后發(fā)生糾紛時(shí)，由于缺乏憑證而導(dǎo)致的糾紛紛爭(zhēng),。

工資憑證附哪些原始憑證

在整理憑證時(shí),，發(fā)放工資的憑證后面應(yīng)該放置被發(fā)放工資者的身份證明文件，如身份證,、護(hù)照等,。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)規(guī)定,，可能還需要放入?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn),、稅收繳納相關(guān)證明文件。

除此之外,，如果是企業(yè)派發(fā)的工資,，還應(yīng)該放入企業(yè)批準(zhǔn)發(fā)放的正式文件,，以證明薪酬的正當(dāng)性。憑證收集完畢后,，應(yīng)該進(jìn)行專人監(jiān)督,，確保文件及時(shí)、準(zhǔn)確無(wú)誤地歸檔完成,。

拓展知識(shí)：發(fā)放工資憑證是企業(yè)發(fā)放工資過程中最重要的憑證,，它能夠直接反映出企業(yè)與員工之間真實(shí)的工資發(fā)放情況，應(yīng)該重視憑證的歸檔,，以避免今后發(fā)生糾紛時(shí),，由于缺乏憑證而導(dǎo)致的糾紛紛爭(zhēng),。

單位發(fā)放工資的會(huì)計(jì)資料,，屬于會(huì)計(jì)憑證，工資表最少保存24個(gè)月,，其他原始憑證保存30年,。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字,，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單,。

工資憑證需要哪些附件

在整理憑證時(shí),，發(fā)放工資的憑證后面應(yīng)該放置被發(fā)放工資者的身份證明文件，如身份證,、護(hù)照等,。同時(shí)，根據(jù)企業(yè)規(guī)定,，可能還需要放入?yún)⒓由鐣?huì)保險(xiǎn),、稅收繳納相關(guān)證明文件。除此之外,，如果是企業(yè)派發(fā)的工資,，還應(yīng)該放入企業(yè)批準(zhǔn)發(fā)放的正式文件，以證明薪酬的正當(dāng)性,。憑證收集完畢后,，應(yīng)該進(jìn)行專人監(jiān)督，確保文件及時(shí),、準(zhǔn)確無(wú)誤地歸檔完成,。 拓展知識(shí)：發(fā)放工資憑證是企業(yè)發(fā)放工資過程中最重要的憑證，它能夠直接反映出企業(yè)與員工之間真實(shí)的工資發(fā)放情況,，應(yīng)該重視憑證的歸檔,，以避免今后發(fā)生糾紛時(shí),，由于缺乏憑證而導(dǎo)致的糾紛紛爭(zhēng)。

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欠工資憑證屬于欠款嗎

不屬于,。勞務(wù)公司開的工資證明不算欠條,，工資證明僅僅是證明勞動(dòng)者的收入情況，和欠條無(wú)關(guān),，通常勞動(dòng)者辦理信用卡或者貸款相關(guān)事宜需要?jiǎng)趧?dòng)者出具工資證明,。《勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵循合法,、公平、平等自愿,、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力,，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù),。

工資憑證保存年限的規(guī)定

單位發(fā)放工資的會(huì)計(jì)資料，屬于會(huì)計(jì)憑證,，工資表最少保存24個(gè)月,，其他原始憑證保存30年。用人單位必須書面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額,、時(shí)間,、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查,。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單,。

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工資憑證是什么意思

不一定。發(fā)放工資憑證后是否需要附上工資表,，這取決于公司的財(cái)務(wù)管理規(guī)定和當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)法規(guī),，一般來說，工資表是一份詳細(xì)記錄員工工資,、獎(jiǎng)金,、津貼、扣款等信息的文件,，它是公司內(nèi)部審計(jì)和外部審計(jì)的重要依據(jù),，也可以作為員工和公司之間的交流工具。

一些公司可能會(huì)出于保護(hù)員工隱私的考慮,，不在發(fā)放工資憑證后附上工資表,，但公司都應(yīng)該保證員工能夠方便、準(zhǔn)確地了解自己的工資信息,，以保障其權(quán)益,。

工資憑證是什么意思

工資憑證也就是工資發(fā)放憑證,，指企業(yè)的人事或財(cái)務(wù)部門每月給員工根據(jù)工作能力和業(yè)績(jī)編制的工資發(fā)放表，或者單位發(fā)放給員工的工資時(shí)打到銀行戶頭上的銀行(工資)清單,。 財(cái)務(wù)部根據(jù)工資發(fā)放憑證做每月的工資提取和發(fā)放工作,。

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