東奧小編整理“稅務(wù)知識:全年一次性獎金和其他獎金要分別計算個人所得稅”,供大家參考!
案情簡介:
近日,,地稅部門在對某公司開展個人所得稅納稅評估時,,該公司財務(wù)人員反映“本單位近期要根據(jù)全年經(jīng)濟效益并結(jié)合銷售人員的工作業(yè)績發(fā)放全年獎金,,在發(fā)放全年獎金當(dāng)月,,還打算同時發(fā)放半年獎,、季度獎,、先進獎等,。問這些獎金是否可以視為全年一次性獎金計算繳納個人所得稅?”據(jù)此,,稅務(wù)人員對該公司財務(wù)人員進行了針對性的納稅評估輔導(dǎo)。
稅法分析:
一,、全年一次性獎金與其他獎金應(yīng)區(qū)別對待:《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)[2005]9號)規(guī)定,,全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等個人所得稅扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況而向雇員發(fā)放的一次性獎金和年終加薪,,實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資,。納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金,如半年獎,、季度獎,、加班獎、先進獎,、考勤獎等,,不屬于全年一次性獎金,一律與當(dāng)月工資薪金收入合并,按稅法規(guī)定繳納個人所得稅,。在一個納稅年度內(nèi)對每一個納稅人,,該計稅辦法只允許采用一次。
二,、按照國稅發(fā)[2005]9號文件規(guī)定,,納稅人取得全年一次性獎金,單獨作為一個月工資,、薪金所得計算納稅,,并由扣繳義務(wù)人發(fā)放時代扣代繳。計算方法如下:將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金,,除12個月,,按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果雇員當(dāng)月工資薪金所得高于(等于)稅法規(guī)定的費用扣除額,,則適用公式“應(yīng)納稅額=雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金×適用稅率-速算扣除數(shù)”;如果雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額的,,則適用公式“應(yīng)納稅額=(雇員當(dāng)月取得全年一次性獎金-雇員當(dāng)月工資薪金所得與費用扣除額的差額)×適用稅率-速算扣除數(shù)”。
例如:某納稅人 2013年1月15日取得公司2012年度全年一次性獎金30000元,,2012年度下半年獎金10000元,,2012年第四季度獎金3000元,當(dāng)月工資2000元,。這位納稅人應(yīng)根據(jù)下列情況繳納個人所得稅:
根據(jù)國稅發(fā)[2005]9號文件的規(guī)定,納稅人取得全年一次性獎金,,單獨作為一個月工資薪金所得計算納稅,,并由扣繳義務(wù)人在發(fā)放時代扣代繳。則上述納稅人全年一次性獎金30000元,,除12個月后,,按其商數(shù)2500對應(yīng)的適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為105,,則全年一次性獎金應(yīng)納個人所得稅=30000×10%-105=2895(元),。
該納稅人當(dāng)月工資是2000元,雖低于扣除費用標準3500元,,但根據(jù)國稅發(fā)[2005]9號文件的規(guī)定,,不屬于全年一次性獎金的其他各種名目的半年獎和季度獎應(yīng)當(dāng)并入當(dāng)月工資薪金收入計算征收個人所得稅。因此當(dāng)月應(yīng)納稅工資薪金所得為:2000+10000+3000=15000元,,當(dāng)月工資薪金所得高于稅法規(guī)定的扣除標準3500元,。則當(dāng)月工資薪金所得應(yīng)納個人所得稅=(2000+10000+3000-3500)×25%-1005=1870(元)。該納稅人當(dāng)月應(yīng)納個人所得稅總額為:2895+1870=4765(元),。
假設(shè)該納稅人當(dāng)月只發(fā)放了當(dāng)月工資2000元及全年一次性獎金30000元,,由于該納稅人當(dāng)月工資所得低于稅法規(guī)定的費用扣除額3500元,則當(dāng)月工資所得2000元不用納稅,,計算全年一次性獎金應(yīng)納稅額時,,先確定商數(shù)=[30000-(3500-2000)]&Pide;12=2375,,適用稅率為10%,速算扣除數(shù)為105,,應(yīng)納個人所得稅=[30000-(3500-2000)] ×10%-105=2745(元),。即該納稅人當(dāng)月應(yīng)納個人所得稅總額=0+2745=2745(元)。
責(zé)任編輯:荼蘼
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