東奧小編整理“稅務知識：充分享受政策紅利 年終獎發(fā)放有講究”,，供大家參考!

　　地稅局對某公司納稅情況實施稽查,，發(fā)現(xiàn)該公司存在以費用報銷的名義發(fā)放各類補貼少代扣代繳個人所得稅的行為,，最終依法責令其補扣繳個人所得稅并處以罰款,，補罰金額合計14萬元,。

　　由于該案為高收入行業(yè)專項檢查選案戶,，因此在稅務稽查過程中,，稽查人員將個人所得稅的扣繳情況作為稽查重點,。在調取了該公司稽查所屬期內的賬本,、憑證、納稅資料之后,，稅務稽查人員發(fā)現(xiàn)該公司“管理費用”科目列支了洗理費,、通訊費、清涼費,、伙食費,、過節(jié)費、旅游費等各種名目的費用,，出現(xiàn)頻率較高,，金額相對固定，合計列支費用達一百萬元,，有變相發(fā)放補貼的嫌疑,。經(jīng)進一步核查相關記帳憑證，稽查人員發(fā)現(xiàn)記帳憑證后不僅附有電信定額發(fā)票,、大型商超商品銷售發(fā)票,、旅游費發(fā)票等各類名目的發(fā)票，還附有明細發(fā)放清單,，各種補貼以現(xiàn)金發(fā)放,，員工人人有份。至此,，企業(yè)以費用報銷的名義發(fā)放補貼的事實已基本確定,。隨后，稽查人員對工資發(fā)放表及個人所得稅扣繳申報表進行比對，證實該公司發(fā)放以上補貼未并入當月工資薪金計算個人所得稅,，造成少代扣代繳個人所得稅,。另外，該公司分兩次發(fā)放年終獎,，上半年發(fā)放一次,，下半年發(fā)放一次。根據(jù)稅法規(guī)定,，全年一次性獎金的計稅辦法在一個納稅年度內只能使用一次,，因此按規(guī)定該公司只能選取其中一次發(fā)放的年終獎按全年一次性獎金申報代扣代繳個人所得稅，另一次發(fā)放的年終獎應并入當月工資薪金按工資薪金所得代扣代繳個人所得稅,，而該公司違反規(guī)定將兩次發(fā)放的年終獎合并作為全年一次性獎金申報代扣代繳個人所得稅,，也造成少代扣代繳個人所得稅。

　　稽查人員就個人所得稅法的相關規(guī)定向該公司財務人員進行了耐心細致的宣講,，最終,，該公司財務人員承認了通過收集各類發(fā)票以費用報銷的方式變相發(fā)放員工補貼的事實，也意識到由于對稅法相關規(guī)定理解不到位,，最終造成少代扣代繳個人所得稅的違法結果,。

　　稅官說法

　　我國個人所得稅法規(guī)定，工資薪金所得是指個人因任職或者受雇而取得的工資,、薪金,、獎金、年終加薪,、勞動分紅,、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得,。在本案中,，企業(yè)從各種渠道取得發(fā)票以費用報銷的形式套取現(xiàn)金，實際用于給員工發(fā)放補貼,。這部分變相發(fā)放的補貼按規(guī)定屬于工資薪金所得的一部分,，但企業(yè)未將其并入員工當月工資薪金總額，少代扣代繳了個人所得稅,，違反了稅法的相關規(guī)定,。

　　另外，根據(jù)《國家稅務總局關于調整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》(國稅發(fā)〔2005〕9號)的規(guī)定,，納稅人取得全年一次性獎金,，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅,，并且這種計稅辦法在一個納稅年度內每一個納稅人只允許采用一次,。在日常工作中,，稅務部門發(fā)現(xiàn)，有不少企業(yè)誤以為年終獎無論何時發(fā)放,、分幾次發(fā)放都可以合并作為全年一次性獎金計算個人所得稅,，只要保證一年只采用一次這種計稅方法就行了。這是對相關規(guī)定的誤讀,。在此稅務部門提醒,，個人所得稅的征收以收付實現(xiàn)制為基礎,，只有在同一個月份發(fā)放的,、具有年終獎性質的收入才能合并作為全年一次性獎金計算個人所得稅，并且全年一次性獎金的計稅辦法在一個納稅年度只能使用一次,，在不同月份再次發(fā)放的年終獎應并入發(fā)放當月的工資按工資薪金所得繳納個人所得稅,。因此，從合理節(jié)稅的角度出發(fā),，企業(yè)應盡量將年終獎放在同一個月份發(fā)放,，避免分批發(fā)放而造成無法充分享受國家給予納稅人的政策紅利。