企業(yè)年金個(gè)人所得稅怎么算
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企業(yè)年金個(gè)人所得稅計(jì)算
單位繳費(fèi)部分在計(jì)入個(gè)人賬戶時(shí)暫不繳納個(gè)人所得稅。
個(gè)人繳費(fèi)部分在不超過本人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)的4%標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的部分,,暫從個(gè)人當(dāng)期的應(yīng)納稅所得額中扣除,。
超過上述標(biāo)準(zhǔn)繳付的年金單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)部分,,應(yīng)并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金所得,,依法計(jì)征個(gè)人所得稅,。
企業(yè)年金個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù)為本人上一年度月平均工資,,月平均工資超過職工工作地所在地設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資300%以上的部分,,不計(jì)入個(gè)人繳費(fèi)工資計(jì)稅基數(shù),。
企業(yè)年金又稱職業(yè)年金、企業(yè)退休金或雇主年金,。是指在強(qiáng)制實(shí)施的公共養(yǎng)老金或國(guó)家養(yǎng)老金制度之外,,企業(yè)在國(guó)家政策的指導(dǎo)下,根據(jù)自身經(jīng)濟(jì)實(shí)力和經(jīng)濟(jì)狀況自愿建立的,,為本企業(yè)職工提供一定程度退休收入保障的補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度,。
企業(yè)年金是對(duì)國(guó)家基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的重要補(bǔ)充,是我國(guó)正在完善的城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)體系(由基本養(yǎng)老保險(xiǎn),、企業(yè)年金和個(gè)人儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)三個(gè)部分組成)的“第二支柱”。在實(shí)行現(xiàn)代社會(huì)保險(xiǎn)制度的國(guó)家中,,企業(yè)年金已經(jīng)成為一種較為普遍實(shí)行的企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃,,又稱為"企業(yè)退休金計(jì)劃"或"職業(yè)養(yǎng)老金計(jì)劃",并且成為所在國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的重要組成部分,。
企業(yè)年金的功能
企業(yè)年金不僅是勞動(dòng)者退休生活保障的重要補(bǔ)充形式,,也是企業(yè)調(diào)動(dòng)職工積極性,吸引高素質(zhì)人才,,穩(wěn)定職工隊(duì)伍,,增強(qiáng)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力的重要手段。它的主要作用和功能至少可以概括為三個(gè)方面:
1,、分配功能
企業(yè)年金既具有國(guó)民收入初次分配性質(zhì),,也具有國(guó)民收入再分配性質(zhì)。因此,,企業(yè)年金形式的補(bǔ)充養(yǎng)老金計(jì)劃又被視為對(duì)職工的一種延遲支付的工資收入分配,。
2、激勵(lì)功能
企業(yè)年金計(jì)劃根據(jù)企業(yè)的盈利和職工的績(jī)效為職工年金個(gè)人賬戶供款,,對(duì)于企業(yè)吸引高素質(zhì)人才,,穩(wěn)定職工隊(duì)伍,保障職工利益,,最大限度地調(diào)動(dòng)職工的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造力,,提高職工為企業(yè)服務(wù)的自豪感和責(zé)任感,從而增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力,,獲取最大經(jīng)濟(jì)效益,,又是一種積極而有效的手段,。
3、保障功能
建立企業(yè)年金可以在相當(dāng)程度上提高職工退休后的養(yǎng)老金待遇水平,,解決由于基本養(yǎng)老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距,,彌補(bǔ)基本養(yǎng)老金保障水平的不足,滿足退休人員享受較高生活質(zhì)量的客觀需求,,發(fā)揮其補(bǔ)充和保障的作用,。
想要了解更多有關(guān)信息,敬請(qǐng)查看知識(shí)點(diǎn):你所不知道的企業(yè)年金,,相信可以幫助到大家,。
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