應付職工薪酬的確認和計量_2022年財務與會計基礎知識點
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【內容導航】
應付職工薪酬的確認和計量
【所屬章節(jié)】
第十二章 流動負債
【知識點】應付職工薪酬的確認和計量
應付職工薪酬的確認和計量
（一）短期薪酬的確認和計量
1.短期薪酬的確認
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間,，將實際發(fā)生的短期薪酬確認為負債，并計入當期損益,，其他《企業(yè)會計準則》要求或允許計入資產成本的除外,。
（1）企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補貼等短期薪酬,，應當根據職工提供服務情況和工資標準等計算應計入職工薪酬的工資總額,，并按照受益對象計入當期損益或相關資產成本,。
（2）企業(yè)發(fā)生的職工福利費，應當在實際發(fā)生時根據實際發(fā)生額計入當期損益或相關資產成本,。
（3）企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費,、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金,，以及按規(guī)定提取的工會經費和職工教育經費,，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據規(guī)定的計提基礎和計提比例計算確定相應的職工薪酬金額,，并確認相應負債，按照受益對象計入當期損益或相關資產成本,。
（4）企業(yè)應當在職工提供服務從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權利時,，確認與累積帶薪缺勤相關的職工薪酬，并以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量,。對于確認當期已行使權利的累積帶薪缺勤,，因相應的薪酬已經包括在當期的薪酬金額中，因此,，不必額外作相應的計量,。
企業(yè)應當在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認與非累積帶薪缺勤相關的職工薪酬。由于企業(yè)確認的職工享有的與非累積帶薪缺勤權利相關的職工薪酬,通常已經包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,，因此,，不必額外作相應的計量。
（5）短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的,，企業(yè)應當確認相關的應付職工薪酬：
①企業(yè)因過去事項導致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務或推定義務,；
②因利潤分享計劃所產生的應付職工薪酬義務金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的,視為義務金額能夠可靠估計:
第一,，在財務報告批準報出之前企業(yè)已確定應支付的薪酬金額,。
第二，該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式,。
第三,，過去的慣例為企業(yè)確定推定義務金額提供了明顯證據。
2.短期薪酬的計量
（1）對于國務院有關部門,、省,、自治區(qū)、直轄市人民政府或經批準的企業(yè)年金計劃規(guī)定了計提基礎和計提比例的職工薪酬項目,，應當按照規(guī)定的標準計提,。
（2）對于國家（包括省、市,、自治區(qū)政府）相關法律法規(guī)沒有明確規(guī)定計提基礎和計提比例的職工薪酬項目,，企業(yè)應當根據歷史經驗數據和自身實際情況,，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發(fā)生金額大于預計金額的,，應當補提;當期實際發(fā)生金額小于預計金額的,應當沖回多提的應付職工薪酬,。
（3）職工福利費為非貨幣性福利的，應當按照公允價值計量,。
（4）累積帶薪缺勤以累積未行使權利而增加的預期支付金額計量,。
（二）離職后福利的確認和計量
企業(yè)應當在職工為其提供服務的會計期間，將根據設定提存計劃計算的應繳存金額確認為負債,并計入當期損益或相關資產成本,。
（三）辭退福利的確認和計量
1.企業(yè)向職工提供辭退福利的,，應當在下列兩者孰早日確認辭退福利產生的職工薪酬負債，并計入當期損益：
(1)企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時,。
(2)企業(yè)確認與涉及支付辭退福利的重組相關的成本或費用時,。
2.企業(yè)應當按照辭退計劃條款的規(guī)定，合理預計并確認辭退福利產生的職工薪酬負債,并具體考慮下列情況:
(1)對于職工沒有選擇權的辭退計劃,，企業(yè)應當根據計劃條款規(guī)定擬解除勞動關系的職工數量,、每一職位的辭退補償等確認職工薪酬負債。
(2)對于自愿接受裁減建議的辭退計劃,，由于接受裁減的職工數量不確定,，企業(yè)應當根據《企業(yè)會計準則第13號—或有事項》規(guī)定，預計將會接受裁減建議的職工數量,根據預計的職工數量和每一職位的辭退補償等確認職工薪酬負債,。
(3)對于辭退福利預期在其確認的年度報告期間期末后12個月內完全支付的辭退福利,，企業(yè)應當適用短期薪酬的相關規(guī)定。
(4)對于辭退福利預期在年度報告期間期末后12個月內不能完全支付的辭退福利,，企業(yè)應當適用其他長期職工福利的相關規(guī)定,，即實質性辭退工作在1年內實施完畢但補償款項超過1年支付的辭退計劃,企業(yè)應當選擇恰當的折現(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應計入當期損益的辭退福利金額,。
（四）其他長期職工福利的確認和計量
1.企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利,，符合設定提存計劃條件的，應當適用設定提存計劃的有關規(guī)定進行處理,。
2.除上述規(guī)定的情形外,，企業(yè)應當適用設定受益計劃的有關規(guī)定，確認和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產,。在報告期末,企業(yè)應當將其他長期職工福利產生的職工薪酬成本確認為下列組成部分：
(1)服務成本,。
(2)其他長期職工福利凈負債或凈資產的利息凈額。
(3)重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產所產生的變動,。
為簡化相關會計處理,，上述項目的總凈額應計入當期損益或相關資產成本。
注：以上內容選自李運河老師《財務與會計》基礎班授課講義
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