笨鳥先飛早入林,，功夫不負苦心人,。了解稅務(wù)師重要知識點在備考稅務(wù)師的過程中是十分重要的,，下文為東奧會計在線整理的《財務(wù)與會計》科目高頻考點，各位考生一定要多加記憶,！

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【內(nèi)容導(dǎo)航】

應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)和計量

【所屬章節(jié)】

第十二章 流動負債

【知識點】應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)和計量

應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)和計量

（一）短期薪酬的確認(rèn)和計量

1.短期薪酬的確認(rèn)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將實際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負債,，并計入當(dāng)期損益,，其他《企業(yè)會計準(zhǔn)則》要求或允許計入資產(chǎn)成本的除外。

（1）企業(yè)發(fā)生的職工工資,、津貼和補貼等短期薪酬,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和工資標(biāo)準(zhǔn)等計算應(yīng)計入職工薪酬的工資總額，并按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。

（2）企業(yè)發(fā)生的職工福利費,，應(yīng)當(dāng)在實際發(fā)生時根據(jù)實際發(fā)生額計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

（3）企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險費,、工傷保險費,、生育保險費等社會保險費和住房公積金，以及按規(guī)定提取的工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費,，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間,，根據(jù)規(guī)定的計提基礎(chǔ)和計提比例計算確定相應(yīng)的職工薪酬金額，并確認(rèn)相應(yīng)負債,，按照受益對象計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。

（4）企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來享有的帶薪缺勤權(quán)利時，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量,。對于確認(rèn)當(dāng)期已行使權(quán)利的累積帶薪缺勤，因相應(yīng)的薪酬已經(jīng)包括在當(dāng)期的薪酬金額中,，因此,，不必額外作相應(yīng)的計量。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實際發(fā)生缺勤的會計期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬,。由于企業(yè)確認(rèn)的職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的職工薪酬,通常已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,，因此，不必額外作相應(yīng)的計量,。

（5）短期利潤分享計劃同時滿足下列條件的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬：

①企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)；

②因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計,。屬于下列三種情形之一的,視為義務(wù)金額能夠可靠估計:

第一,，在財務(wù)報告批準(zhǔn)報出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額,。

第二，該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式,。

第三,，過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。

2.短期薪酬的計量

（1）對于國務(wù)院有關(guān)部門,、省,、自治區(qū)、直轄市人民政府或經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)年金計劃規(guī)定了計提基礎(chǔ)和計提比例的職工薪酬項目,，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計提,。

（2）對于國家（包括省、市,、自治區(qū)政府）相關(guān)法律法規(guī)沒有明確規(guī)定計提基礎(chǔ)和計提比例的職工薪酬項目,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗數(shù)據(jù)和自身實際情況，合理預(yù)計當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬,。當(dāng)期實際發(fā)生金額大于預(yù)計金額的，應(yīng)當(dāng)補提;當(dāng)期實際發(fā)生金額小于預(yù)計金額的,應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬,。

（3）職工福利費為非貨幣性福利的,，應(yīng)當(dāng)按照公允價值計量,。

（4）累積帶薪缺勤以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計量,。

（二）離職后福利的確認(rèn)和計量

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將根據(jù)設(shè)定提存計劃計算的應(yīng)繳存金額確認(rèn)為負債,并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。

（三）辭退福利的確認(rèn)和計量

1.企業(yè)向職工提供辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在下列兩者孰早日確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債,，并計入當(dāng)期損益：

(1)企業(yè)不能單方面撤回因解除勞動關(guān)系計劃或裁減建議所提供的辭退福利時,。

(2)企業(yè)確認(rèn)與涉及支付辭退福利的重組相關(guān)的成本或費用時。

2.企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照辭退計劃條款的規(guī)定,，合理預(yù)計并確認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的職工薪酬負債,并具體考慮下列情況:

(1)對于職工沒有選擇權(quán)的辭退計劃,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)計劃條款規(guī)定擬解除勞動關(guān)系的職工數(shù)量、每一職位的辭退補償?shù)却_認(rèn)職工薪酬負債,。

(2)對于自愿接受裁減建議的辭退計劃,，由于接受裁減的職工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)《企業(yè)會計準(zhǔn)則第13號—或有事項》規(guī)定,，預(yù)計將會接受裁減建議的職工數(shù)量,根據(jù)預(yù)計的職工數(shù)量和每一職位的辭退補償?shù)却_認(rèn)職工薪酬負債,。

(3)對于辭退福利預(yù)期在其確認(rèn)的年度報告期間期末后12個月內(nèi)完全支付的辭退福利，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)定,。

(4)對于辭退福利預(yù)期在年度報告期間期末后12個月內(nèi)不能完全支付的辭退福利,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用其他長期職工福利的相關(guān)規(guī)定，即實質(zhì)性辭退工作在1年內(nèi)實施完畢但補償款項超過1年支付的辭退計劃,企業(yè)應(yīng)當(dāng)選擇恰當(dāng)?shù)恼郜F(xiàn)率，以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)計入當(dāng)期損益的辭退福利金額,。

（四）其他長期職工福利的確認(rèn)和計量

1.企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利,，符合設(shè)定提存計劃條件的，應(yīng)當(dāng)適用設(shè)定提存計劃的有關(guān)規(guī)定進行處理,。

2.除上述規(guī)定的情形外,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適用設(shè)定受益計劃的有關(guān)規(guī)定，確認(rèn)和計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn),。在報告期末,企業(yè)應(yīng)當(dāng)將其他長期職工福利產(chǎn)生的職工薪酬成本確認(rèn)為下列組成部分：

(1)服務(wù)成本,。

(2)其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)的利息凈額。

(3)重新計量其他長期職工福利凈負債或凈資產(chǎn)所產(chǎn)生的變動,。

為簡化相關(guān)會計處理,，上述項目的總凈額應(yīng)計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

注：以上內(nèi)容選自李運河老師《財務(wù)與會計》基礎(chǔ)班授課講義

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