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【內(nèi)容導(dǎo)航】

應(yīng)付職工薪酬的核算

【所屬章節(jié)】

第十二章 流動(dòng)負(fù)債

【知識(shí)點(diǎn)】應(yīng)付職工薪酬的核算

應(yīng)付職工薪酬的核算（二）

【考點(diǎn)2】應(yīng)付職工薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

（一）短期薪酬的確認(rèn)和計(jì)量

1.短期薪酬的確認(rèn)

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間，將實(shí)際發(fā)生的短期薪酬確認(rèn)為負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益,，其他《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》要求或允許計(jì)入資產(chǎn)成本的除外,。

（1）企業(yè)發(fā)生的職工工資、津貼和補(bǔ)貼等短期薪酬,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工提供服務(wù)情況和工資標(biāo)準(zhǔn)等計(jì)算應(yīng)計(jì)入職工薪酬的工資總額,，并按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

（2）企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi),，應(yīng)當(dāng)在實(shí)際發(fā)生時(shí)根據(jù)實(shí)際發(fā)生額計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。

（3）企業(yè)為職工繳納的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi),、生育保險(xiǎn)費(fèi)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金,，以及按規(guī)定提取的工會(huì)經(jīng)費(fèi)和職工教育經(jīng)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會(huì)計(jì)期間,，根據(jù)規(guī)定的計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例計(jì)算確定相應(yīng)的職工薪酬金額,，并確認(rèn)相應(yīng)負(fù)債，按照受益對(duì)象計(jì)入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本,。

（4）企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工提供服務(wù)從而增加了其未來(lái)享有的帶薪缺勤權(quán)利時(shí),，確認(rèn)與累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬，并以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量,。對(duì)于確認(rèn)當(dāng)期已行使權(quán)利的累積帶薪缺勤,，因相應(yīng)的薪酬已經(jīng)包括在當(dāng)期的薪酬金額中，因此,，不必額外作相應(yīng)的計(jì)量,。

企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工實(shí)際發(fā)生缺勤的會(huì)計(jì)期間確認(rèn)與非累積帶薪缺勤相關(guān)的職工薪酬。由于企業(yè)確認(rèn)的職工享有的與非累積帶薪缺勤權(quán)利相關(guān)的職工薪酬,通常已經(jīng)包括在企業(yè)每期向職工發(fā)放的工資等薪酬中,，因此,，不必額外作相應(yīng)的計(jì)量。

（5）短期利潤(rùn)分享計(jì)劃同時(shí)滿(mǎn)足下列條件的,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬：

①企業(yè)因過(guò)去事項(xiàng)導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù),；

②因利潤(rùn)分享計(jì)劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計(jì)。屬于下列三種情形之一的,視為義務(wù)金額能夠可靠估計(jì):

第一,，在財(cái)務(wù)報(bào)告批準(zhǔn)報(bào)出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額,。

第二，該短期利潤(rùn)分享計(jì)劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式,。

第三,，過(guò)去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。

2.短期薪酬的計(jì)量

(1)對(duì)于國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén),、省,、自治區(qū),、直轄市人民政府或經(jīng)批準(zhǔn)的企業(yè)年金計(jì)劃規(guī)定了計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)提,。

（2）對(duì)于國(guó)家（包括省、市,、自治區(qū)政府）相關(guān)法律法規(guī)沒(méi)有明確規(guī)定計(jì)提基礎(chǔ)和計(jì)提比例的職工薪酬項(xiàng)目,，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)歷史經(jīng)驗(yàn)數(shù)據(jù)和自身實(shí)際情況，合理預(yù)計(jì)當(dāng)期應(yīng)付職工薪酬,。當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額大于預(yù)計(jì)金額的,，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)提;當(dāng)期實(shí)際發(fā)生金額小于預(yù)計(jì)金額的,應(yīng)當(dāng)沖回多提的應(yīng)付職工薪酬。

（3）職工福利費(fèi)為非貨幣性福利的,，應(yīng)當(dāng)按照公允價(jià)值計(jì)量,。

（4）累積帶薪缺勤以累積未行使權(quán)利而增加的預(yù)期支付金額計(jì)量。

（二）離職后福利的確認(rèn)和計(jì)量（略）

（三）辭退福利的確認(rèn)和計(jì)量（略）

（四）其他長(zhǎng)期職工福利的確認(rèn)和計(jì)量（略）

（注：以上內(nèi)容選自李運(yùn)河老師《財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)》授課講義）

（本文為東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)原創(chuàng)文章,，僅供考生學(xué)習(xí)使用,，禁止任何形式的轉(zhuǎn)載）