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【內容導航】

應付職工薪酬的賬務處理

【所屬章節(jié)】

本知識點屬于《財務與會計》第十三章　流動負債

【知識點】應付職工薪酬的賬務處理

應付職工薪酬的賬務處理

第三節(jié)　應付職工薪酬的核算

【考點3】應付職工薪酬的賬務處理

(一)科目設置

企業(yè)應設置“應付職工薪酬”科目,，核算應付職工薪酬的提取、結算,、使用等情況,。

【提示】外商投資企業(yè)從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也通過“應付職工薪酬”科目核算,。

(二)會計處理

企業(yè)進行會計處理時,，可將應付職工薪酬劃分為短期薪酬,、離職后福利、辭退福利以及其他長期職工福利四種類型,。

1.短期薪酬

短期薪酬可分為貨幣性短期薪酬,、非貨幣性短期薪酬、帶薪缺勤,、利潤分享計劃等,。

(1)貨幣性短期薪酬

貨幣性短期薪酬是企業(yè)以貨幣形式發(fā)放的職工薪酬，主要有工資,、職工福利,、社會保險費、住房公積金,、工會經費,、職工教育經費等。其具體賬務處理為：

①企業(yè)實際發(fā)生短期薪酬時

借：生產成本(制造費用,、管理費用,、銷售費用等)

貸：應付職工薪酬

②發(fā)放短期薪酬時

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款等

(2)非貨幣性短期薪酬

企業(yè)以非貨幣形式發(fā)放的職工薪酬，應當分別以下情況處理：

①企業(yè)以自產產品或外購商品作為福利發(fā)放給職工,。

企業(yè)以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的,，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入成本費用的職工薪酬金額,，相關收入的確認,、銷售成本的結轉和相關稅費的處理,，與正常商品銷售相同。

以外購商品作為非貨幣性福利提供給職工的,，應當按照該商品的公允價值和相關稅費,，計量應計入成本費用的職工薪酬金額，根據(jù)《增值稅暫行條例》第十條第一項規(guī)定,，用于集體福利或者個人消費的購進貨物的進項稅額不得從銷項稅額中抵扣,。

②企業(yè)將擁有或租賃的房屋等資產無償提供給職工使用。企業(yè)應當根據(jù)受益對象,，將自有房屋等資產的每期折舊額或租賃房屋等資產的每期應支付的租金確認為應付職工薪酬,，并計入相關的成本費用。具體如下：

<1>企業(yè)無償向職工提供住房等資產使用的,，按應計提的折舊額,，

借：管理費用等

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：累計折舊

<2>租賃住房等資產供職工無償使用的,按每期應支付的租金,

借：管理費用等

貸：應付職工薪酬

借：應付職工薪酬

貸：其他應付款等

【提示】難以認定受益對象的非貨幣性福利，全部直接計入當期管理費用和應付職工薪酬,。

(3)其他形式的短期薪酬

①帶薪缺勤

<1>累積帶薪缺勤

a.當職工提供了服務從而增加了其享受的未來帶薪缺勤的權利時,，企業(yè)就產生了一項義務，應當予以確認;職工累積未使用的權利在其離開企業(yè)時是否有權獲得現(xiàn)金支付,，不影響義務的確認,，但影響計量的義務金額。

b.如果職工在離開企業(yè)時不能獲得現(xiàn)金支付,，則企業(yè)應當根據(jù)資產負債表日因累積未使用權利而導致的預期支付的追加金額,，作為累積帶薪缺勤費用進行預計。如果職工在離開企業(yè)時能夠獲得現(xiàn)金支付,，企業(yè)就應當確認企業(yè)必須支付的,、職工全部累積未使用權利的金額。

<2>非累積帶薪缺勤

根據(jù)《勞動法》規(guī)定,，國家實行帶薪年休假制度，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,，用人單位應當依法支付工資,。因此,我國企業(yè)職工休婚假、產假,、喪假,、探親假、病假期間的工資通常屬于非累積帶薪缺勤的薪酬,。由于職工提供服務本身不能增加其能夠享受的福利金額,，企業(yè)應當在職工缺勤時確認負債和相關資產成本或當期損益。

②利潤分享計劃

企業(yè)應當將短期利潤分享計劃作為費用處理(按受益對象進行分擔,，或根據(jù)相關《企業(yè)會計準則》,，作為資產成本的一部分)，不能作為凈利潤的分配。

2.離職后福利

(1)設定提存計劃

①企業(yè)根據(jù)設定提存計劃計算應繳存金額時

借：生產成本(制造費用,、管理費用,、銷售費用等)

貸：應付職工薪酬——離職后福利

②繳存時

借：應付職工薪酬——離職后福利

貸：銀行存款

(2)設定受益計劃

①企業(yè)根據(jù)設定受益計劃計算應繳存金額時

借：生產成本(制造費用、管理費用和銷售費用等)

貸：應付職工薪酬——離職后福利

②繳存時

借：應付職工薪酬——離職后福利

貸：銀行存款

3.辭退福利

企業(yè)應當嚴格按照辭退計劃條款的規(guī)定,，根據(jù)擬解除勞動關系的職工數(shù)量,、每一職位的辭退補償標準等確認應付職工薪酬。

①確認因辭退福利產生的預計負債時

借：管理費用(折現(xiàn)后的金額)

未確認融資費用(折現(xiàn)后的金額與實際應支付金額之間的差額)

貸：應付職工薪酬(實際應支付的金額)

②各期支付時

借：應付職工薪酬

貸：銀行存款

借：財務費用

貸：未確認融資費用

4.其他長期職工福利

企業(yè)向職工提供的其他長期職工福利,符合設定提存計劃的,，企業(yè)根據(jù)設定提存計劃計算應繳存金額;符合設定受益計劃的,企業(yè)根據(jù)設定受益計劃計算應繳存金額;進行會計處理時,，按照應繳存金額計入當期損益或相關資產成本，借記“生產成本”“制造費用”“管理費用”“銷售費用”等科目,，貸記“應付職工薪酬——其他長期職工福利”科目;繳存時,，借記“應付職工薪酬——其他長期職工福利”科目，貸記“銀行存款”科目,。

不需要包容與寬容,，不需要改變，不需要太多的給予,，只保持一顆最真誠的心,。希望備考稅務師考試的小伙伴們都能夠順利通過稅務師考試！快一起努力學習吧,！

（注：以上內容選自李運河老師《財務與會計》授課講義）

（本文為東奧會計在線原創(chuàng)文章,，僅供考生學習使用，禁止任何形式的轉載）