工資薪金支出如何在企業(yè)所得稅稅前扣除？

來源：東奧會計在線責(zé)編：柳2025-03-13 16:58:47

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關(guān)于工資薪金支出,，該如何在企業(yè)所得稅稅前扣除呢,？其中,，并不是所有的工資薪金都能在稅前扣除,，必須滿足一定的條件,，一起來看看吧,！更多稅收政策解讀內(nèi)容都在東奧會計在線實操就業(yè)頻道呦！

一般規(guī)定

根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》(以下簡稱實施條例)第三十四條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的合理的工資、薪金支出,，準予扣除,。

前款所稱工資、薪金,，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬,，包括基本工資、獎金,、津貼,、補貼、年終加薪,、加班工資,，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。

特殊規(guī)定

1.企業(yè)安置殘疾人員的,，在按照支付給殘疾職工工資據(jù)實扣除的基礎(chǔ)上,，可以在計算應(yīng)納稅所得額時按照支付給殘疾職工工資的100%加計扣除。

2.企業(yè)在年度匯算清繳結(jié)束前向員工實際支付的已預(yù)提匯繳年度工資薪金,，準予在匯繳年度按規(guī)定扣除,。

關(guān)于合理工資薪金問題

《實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會,、董事會,、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機關(guān)在對工資薪金進行合理性確認時,，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(三)企業(yè)在一定時期所發(fā)放的工資薪金是相對固定的,，工資薪金的調(diào)整是有序進行的;

(四)企業(yè)對實際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務(wù);

(五)有關(guān)工資薪金的安排,，不以減少或逃避稅款為目的,。

關(guān)于工資薪金總額問題

《實施條例》第四十、四十一,、四十二條所稱的“工資薪金總額”,，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費,、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費,、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費,、工傷保險費,、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè),，其工資薪金,，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額,，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除,。

政策來源于：北京稅務(wù)公眾號

說明：因政策不斷變化，以上會計實操相關(guān)內(nèi)容僅供參考,，如有異議請以官方更新內(nèi)容為準,。

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