辭退員工企業(yè)需付違約金,，賬務(wù)應(yīng)該這樣處理,！

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)責(zé)編：李巖2019-08-08 21:27:01

熱門(mén)崗位

被動(dòng)辭職一般是由于員工失職,、業(yè)務(wù)能力差或嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度,，導(dǎo)致公司主動(dòng)辭退該員工，對(duì)于被動(dòng)辭退的員工,，被辭退原因不同,，對(duì)被辭退員工的賠償金支付也有所不同，相應(yīng)的賬務(wù)處理也有所不同,。下面小編就為大家?guī)?lái)不同被辭退原因?qū)?yīng)的賠償金賬務(wù)處理方法。

辭退員工企業(yè)需付違約金，賬務(wù)應(yīng)該這樣處理！

一,、被辭退員工沒(méi)有選擇權(quán),，只能被動(dòng)接受

【案例1】

小A違紀(jì)被公司辭退，小A在公司工作兩年,，由于其違紀(jì)前工作表現(xiàn)一直很好,，公司決定多給予她兩個(gè)月工資的補(bǔ)償金。小A每個(gè)月工資4 500元,，公司給予補(bǔ)償金9 000元,，假設(shè)當(dāng)?shù)氐脑缕骄べY3 000元。則,，編制如下會(huì)計(jì)分錄：

應(yīng)納稅額=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-社會(huì)職工的平均（當(dāng)?shù)卦鹿べY的3倍）=9 000-3 000×3=0（元）,；

因此，小A不需納稅,。

工資計(jì)提

借：管理費(fèi)用 9 000

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 9 000

工資發(fā)放

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 9 000

貸：銀行存款 9 000

溫馨提示：因違紀(jì)被公司開(kāi)出的員工可不給予賠償金,。

二、被辭退員工有選擇權(quán),，愿意接受辭退并給予補(bǔ)償

【案例2】

小B是公司的銷(xiāo)售人員,，因業(yè)務(wù)量始終不高被公司辭退，小B在公司工作兩年的時(shí)間,，按照規(guī)定,，公司給予他兩個(gè)月的賠償金，小B每月工資5 000元,，公司給予補(bǔ)償金10 000元,，假設(shè)當(dāng)?shù)氐脑缕骄べY3 500元。則,，編制如下會(huì)計(jì)分錄：

應(yīng)納稅額=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金-社會(huì)職工的平均（當(dāng)?shù)卦鹿べY的3倍）=10 000-3 500×3=-500（元）,；

因此，小B不需納稅,。

工資計(jì)提

借：管理費(fèi)用 10 000

貸：預(yù)計(jì)負(fù)債——辭退福利 10 000

工資發(fā)放

借：預(yù)計(jì)負(fù)債——辭退福利 10 000

貸：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 10 000

借：應(yīng)付職工薪酬——辭退福利 10 000

貸：銀行存款 10 000

溫馨提示：賠償金繳納個(gè)稅應(yīng)以當(dāng)?shù)?/span>上年職工月平均工資3倍數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn),，賠償金低于該數(shù)額的，勞動(dòng)者無(wú)需繳納個(gè)人所得稅,；高于該數(shù)額的,，勞動(dòng)者需要繳納個(gè)人所得稅。

以上是小編為大家?guī)?lái)的被辭退賠償金賬務(wù)處理方法,，企業(yè)人員變動(dòng)在所難免,，希望各位財(cái)務(wù)人在處理相關(guān)賬務(wù)時(shí)小心謹(jǐn)慎！

（本文是東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)原創(chuàng)文章,，轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明來(lái)自東奧會(huì)計(jì)在線(xiàn)）

說(shuō)明：因政策不斷變化,，以上會(huì)計(jì)實(shí)操相關(guān)內(nèi)容僅供參考，如有異議請(qǐng)以權(quán)威部門(mén)最新政策為準(zhǔn)

贊
+1 打印

實(shí)操就業(yè)

實(shí)操就業(yè)

辭退員工企業(yè)需付違約金,，賬務(wù)應(yīng)該這樣處理,！

熱門(mén)問(wèn)答