實操就業(yè)人力資源與工薪循環(huán)審計要點（二）
在審計實操當中,，人力資源與工資薪酬方面的審計,，主要難度就在于每一個員工都是一個關(guān)鍵點。項目組在執(zhí)行實質(zhì)性程序時,，應(yīng)當以人為出發(fā)點,，核驗企業(yè)人工工資等方面是否合理。下面就讓小編帶大家一起了解一下人力資源與工薪循環(huán)的實質(zhì)性程序,。
項目組成員通過被審計單位財務(wù)人員拿到企業(yè)的應(yīng)付職工薪酬明細表之后，可以直接根據(jù)明細表上的數(shù)據(jù)進行核驗,。在個別情況下,，客戶并不會提供應(yīng)付職工薪酬明細賬，這時候可能需要審計人員根據(jù)科目余額表和總賬的發(fā)生額自行編制一個明細表來計算填列,。
在拿到或者計算出應(yīng)付職工薪酬合計數(shù)之后,，應(yīng)當與報告數(shù)復核加計，檢查兩者是否相符,。應(yīng)付職工薪酬科目是不應(yīng)當有借方余額的,，如果出現(xiàn)大額的差異，應(yīng)當查明原因,，必要時進行重分類調(diào)整,。
項目組應(yīng)當結(jié)合企業(yè)人員變動的實際情況，分析賬簿上的期初期末余額變動是否合理,。比如像滑雪度假區(qū)這樣季節(jié)性的服務(wù)行業(yè),，在經(jīng)營旺季會有大批的季節(jié)工入職，支付的職工薪資在賬面上會反映出爆炸式的增長,。針對這種異常的差異,，審計人員可以參考連續(xù)兩年的薪資計提標準，如果前后一致,，那么可以接受,。
除了異常的差異，還要關(guān)注職工人數(shù)與產(chǎn)能之間的變動關(guān)系是否匹配,。結(jié)合企業(yè)員工的社保繳納情況,，明確被審計單位的職工范圍，這樣可以檢測出與企業(yè)的關(guān)聯(lián)公司的員工在工薪上有沒有混淆,。在工時與工資發(fā)放上,，要堅持從雙向檢查，即工資部門核算的工資與財務(wù)部門記錄的工資金額,、人力部門記錄的工時與生產(chǎn)部門記錄的工時同時檢查,。
1．如果客戶提供了明細賬,，從賬簿中抽取借方發(fā)生額較大的幾筆憑證,，根據(jù)憑證拿到支持業(yè)務(wù)的資料，比如工資計算表,，銀行付款憑證等,。
2．測試五險一金。被審計單位的所在地不同,，政策上可能會存在差異,。有些地區(qū)是先計提，再實際付款繳納,；而像北京這樣的城市則是先預繳五險一金。所以根據(jù)規(guī)定的不同,，要采用不同的方法來關(guān)注少繳補繳的風險,。
職工薪酬的按時足額發(fā)放，不僅關(guān)系到企業(yè)的生存發(fā)展,，更關(guān)系到普通家庭的生計,。審計人員應(yīng)當有這樣的一種責任感來認真對待薪資循環(huán)的審計程序，把風險與問題真正的識別出來,。
（內(nèi)容選自泛泛老師的《人力資源與工薪循環(huán)審計》授課講義,，由東奧會計在線整理發(fā)布,，轉(zhuǎn)載請注明出處）
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