實(shí)操就業(yè)被扣工資,？你的企業(yè)很可能已經(jīng)違法,！
學(xué)生時(shí)期我們最關(guān)注的表格是成績表，而工作后我們最關(guān)注的表格是工資表。但是不幸的你是否遇到過這種情形呢：上班遲到被扣工資,，忘記打卡被扣工資,，突然請假被扣工資,。算來算去,，一個(gè)月下來到手的實(shí)際工資所剩無幾。但是你知道嗎,，企業(yè)有些克扣工資的行為已經(jīng)觸犯了法律,。具體違法行為都有哪些呢？
一,、請假扣除多倍工資
有些小企業(yè)為了節(jié)省人工成本，只招聘了很少的員工,，導(dǎo)致了一人身兼多職。因此一旦員工請假,，企業(yè)很可能出現(xiàn)運(yùn)轉(zhuǎn)困難的局面,。所以部分企業(yè)為了防止員工請假，發(fā)布一條不成文的規(guī)定：工作日請假扣除雙倍工資。
財(cái)務(wù)人員注意了,，這種行為已經(jīng)嚴(yán)重違法,。正常來說，每個(gè)月的法定工作日為21.75天,，如果員工請假,，其工資為：
（21.75天－請假天數(shù)）×日工資
因此請假的人員發(fā)現(xiàn)工資被多扣的，一定要及時(shí)跟企業(yè)反饋,。
二,、離職克扣員工工資
如上所述，很多企業(yè)急需員工,，因此員工一旦強(qiáng)行離職企業(yè)就會(huì)以扣除工資來威脅,。況且現(xiàn)如今大多數(shù)企業(yè)的工資都是下個(gè)月中旬才進(jìn)行發(fā)放，這更加使部分企業(yè)肆無忌憚的扣除員工工資,。
但是注意,，《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,，不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資,。所以當(dāng)自己提出離職，企業(yè)是不可以扣除自己應(yīng)得工資的,。但是為了避免糾紛和為企業(yè)造成損失,，員工需要提前30天提出離職。
三,、上班遲到被扣工資
一般來講,，企業(yè)不得隨意扣除員工工資，但是上班遲到或者早退,，已經(jīng)違反勞動(dòng)紀(jì)律,。在法律允許范圍之內(nèi)，企業(yè)可制定相關(guān)規(guī)則,，以“遲到造成企業(yè)損失”為理由,，對(duì)員工工資進(jìn)行扣除。但是扣除的部分不得高于當(dāng)月工資的百分之二十,，剩余的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹托劫Y標(biāo)準(zhǔn),。
因此現(xiàn)在很多企業(yè)都是先發(fā)放百分之八十的工資作為底薪，剩余百分之二十的工資作為績效用來約束員工的日常行為,。
其實(shí)對(duì)于工資克扣是否合理,，我們都有著自己的心理衡量標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)于那些惡意克扣員工工資的企業(yè),，我們千萬不要委曲求全,，而是應(yīng)該盡量遠(yuǎn)離,，并且運(yùn)用法律的武器給予打擊。這樣不僅可以維護(hù)自己的合法權(quán)益,，更是對(duì)違法企業(yè)敲響了警鐘,。
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