實發(fā)工資是什么意思
來源：東奧會計在線責編：柳2024-12-17 17:37:04
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實發(fā)工資,，也稱為應得工資,，是指勞動者應當實際得到或者用人單位應當實際支付給勞動者的工資報酬。實發(fā)工資是在應發(fā)工資的基礎上扣除五險一金個人繳納部分,、應繳個人所得稅以及其他公司代扣項目(如黨費、工會費用等)后剩余的實際發(fā)放給勞動者的工資,。簡而言之,，實發(fā)工資是勞動者在扣除各項法定扣除項后，實際到手的收入,。
應發(fā)工資包括社保嗎
應發(fā)工資不包括公司繳納的社保部分,，但包括個人應繳納的社保費用。
應發(fā)工資是指員工在正常工作時間內(nèi)提供了正常勞動后,，用人單位應當支付的勞動報酬,，通常包括基本工資、獎金,、津貼和補貼等貨幣性收入,。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條，經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算,，這里的應得工資就是應發(fā)工資,。
社保費用由用人單位和個人共同繳納，用于保障勞動者的社會保險權益,。公司繳納的部分實際上是用人單位給予員工的一種福利,，但并不計入應發(fā)工資。然而,，個人應繳納的社保費用會從應發(fā)工資中扣除,，剩余的部分即為實發(fā)工資。
在實際操作中,，很多單位在計算應發(fā)工資時,，會將個人應繳納的社保費用考慮在內(nèi)，并從員工的稅前工資中扣除。因此,，雖然公司繳納的部分不計入應發(fā)工資,，但個人繳納的部分會從應發(fā)工資中扣除，這在一定程度上影響了員工的實際收入,。
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