應(yīng)發(fā)工資包括單位繳納五險一金嗎
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應(yīng)發(fā)工資不包括單位繳納的五險一金,。
應(yīng)發(fā)工資是指勞動者在正常工作情況下,，根據(jù)勞動合同約定應(yīng)得到的全部工資，它由基本工資,、加班費,、全勤獎、技術(shù)津貼,、行政獎勵,、職務(wù)津貼、工齡獎金,、績效獎以及其他補助等組成,。而單位承擔(dān)的五險一金是用人單位依法為勞動者繳納的社會保險費和住房公積金，不計入應(yīng)發(fā)工資內(nèi),，而是作為單獨的費用支出,。個人應(yīng)繳納的社保和公積金部分,，則由單位代扣代繳。
應(yīng)發(fā)工資和稅前工資是一樣的嗎
應(yīng)發(fā)工資和稅前工資通常指的是同一個概念,，它們都指的是在扣除個人所得稅,、社會保險和住房公積金等法定扣除項之前的工資總額。
簡而言之：
應(yīng)發(fā)工資：指員工在扣除各項法定扣除項之前的總收入,，包括基本工資,、獎金、津貼,、加班費等,。
稅前工資：指員工在交納個人所得稅之前的工資總額，同樣包括基本工資,、獎金,、津貼、加班費等,，但還未扣除社保,、公積金和個人所得稅等。
然而,，需要注意的是,，在某些特定情況下,，應(yīng)發(fā)工資可能會與稅前工資有所區(qū)別,，例如：
如果合同中有特別約定，可能會將應(yīng)發(fā)工資定義為稅后工資,，即實際到手的工資收入,。
在計算經(jīng)濟補償時，通常按照稅前工資計算,，因為經(jīng)濟補償反映的是員工在正常工作條件下應(yīng)得的收入水平,。
總結(jié)來說，應(yīng)發(fā)工資和稅前工資在大多數(shù)情況下是相同的,，都反映了員工在扣除法定扣除項之前的總收入,。但在特定情境下，兩者的定義可能會有所不同,。
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