審計責(zé)任能否減輕管理層責(zé)任
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審計責(zé)任不能減輕管理層責(zé)任。財務(wù)報表審計的目的是為了提供對財務(wù)報表是否按照適用的會計準(zhǔn)則和相關(guān)會計制度編制的獨立意見,，而管理層對財務(wù)報表的編制和呈現(xiàn)負(fù)有主要責(zé)任,。即使注冊會計師在審計過程中沒有發(fā)現(xiàn)所有重大錯報,，也不能因此減輕管理層對財務(wù)報表的責(zé)任,。管理層需要對其編制的財務(wù)報表的真實性,、完整性承擔(dān)責(zé)任,，并通過簽署財務(wù)報表來確認(rèn)這一責(zé)任,。
審計責(zé)任如何認(rèn)定
審計責(zé)任的認(rèn)定是一個復(fù)雜的過程,，它涉及到多個原則和步驟，以下是根據(jù)提供的信息整理的審計責(zé)任認(rèn)定要點：
1. 匹配性原則
職責(zé)范圍：審計發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)當(dāng)與被審計對象的權(quán)力和責(zé)任相匹配,。
履職期限：如果問題在被審計對象的履職期間發(fā)生,，則應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。
2. 確定性原則
審計證據(jù)：確保審計證據(jù)充分,、因果性明確,，且符合相應(yīng)規(guī)章制度。
信息收集：收集充分的信息和資料,，并進行有效訪談,。
3. 重要性原則
問題重要性：根據(jù)問題的重要性水平，判定是否界定為被審計對象履職期間的問題,。
4. 責(zé)任類型
直接責(zé)任：與被審計對象直接相關(guān)的責(zé)任,。
管理責(zé)任：涉及管理和監(jiān)督職責(zé)的責(zé)任。
領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任：涉及領(lǐng)導(dǎo)和管理層面的責(zé)任,。
5. 證據(jù)獲取
職責(zé)分工文件：獲取被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的職責(zé)分工文件,。
書面證據(jù)：查閱與問題相關(guān)的會議紀(jì)要、記錄,、批示,、合同或協(xié)議等。
調(diào)查取證：在沒有足夠書面證據(jù)時,，向當(dāng)事人調(diào)查取證。
6. 盡職免責(zé)原則
免責(zé)情形：確定被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的免責(zé)情形,，如已履職盡職或不可抗力因素,。
7. 歸屬責(zé)任原則
過錯推定：審計師在無法證明自己沒有過錯時,，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
8. 責(zé)任界定
具體問題具體分析：根據(jù)被審計對象的職責(zé)分工,、實際作用,、決策過程等因素進行責(zé)任界定。
9. 責(zé)任認(rèn)定
責(zé)任認(rèn)定事項：確定與被審計領(lǐng)導(dǎo)干部履職內(nèi)容密切相關(guān)的事項,。
責(zé)任認(rèn)定證據(jù)：獲取與被審計領(lǐng)導(dǎo)干部職責(zé)相關(guān)的證據(jù),，如是否簽批文件、是否分管特定事項等,。
10. 責(zé)任報告
審計報告：審計人員應(yīng)根據(jù)責(zé)任認(rèn)定結(jié)果出具審計報告,，明確被審計領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。
審計責(zé)任認(rèn)定需要遵循上述原則和步驟,，確保審計結(jié)果的客觀公正,，并為組織部門用人提供參考信息。
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