應發(fā)工資包括社保嗎
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應發(fā)工資不包括公司繳納的社保部分,，但包括個人應繳納的社保費用,。
應發(fā)工資是指員工在正常工作時間內提供了正常勞動后,，用人單位應當支付的勞動報酬，通常包括基本工資,、獎金,、津貼和補貼等貨幣性收入,。根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十七條,，經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，這里的應得工資就是應發(fā)工資,。
社保費用由用人單位和個人共同繳納,，用于保障勞動者的社會保險權益。公司繳納的部分實際上是用人單位給予員工的一種福利,，但并不計入應發(fā)工資,。然而，個人應繳納的社保費用會從應發(fā)工資中扣除,，剩余的部分即為實發(fā)工資,。
在實際操作中，很多單位在計算應發(fā)工資時,，會將個人應繳納的社保費用考慮在內，并從員工的稅前工資中扣除,。因此,，雖然公司繳納的部分不計入應發(fā)工資，但個人繳納的部分會從應發(fā)工資中扣除,，這在一定程度上影響了員工的實際收入,。
實發(fā)工資是扣除五險一金的嗎
實發(fā)工資是扣除五險一金后的金額。
實發(fā)工資是指員工實際收到的工資,，已經扣除了個人所得稅和個人承擔的五險一金部分,。具體來說，五險一金包括養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險,、失業(yè)保險、工傷保險,、生育保險和住房公積金,，這些費用由公司和員工共同承擔，其中員工承擔的部分會從應發(fā)工資中扣除,，而公司承擔的部分則由公司直接支付,。
實發(fā)工資與應發(fā)工資的區(qū)別,。
?①應發(fā)工資：員工在提供正常勞動后應當獲得的全部工資報酬，包括基礎工資,、獎金,、津貼和補貼等。在計算出應發(fā)工資后,，會扣除個人所得稅和員工個人承擔的五險一金部分,，最后得到實發(fā)工資。
?②實發(fā)工資：員工實際到手的工資,，已經扣除了所有需要扣除的費用,，包括個人所得稅和五險一金個人承擔部分。
相關法律法規(guī)
根據《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第二款,，用人單位可以代扣代繳應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用,，這意味著實發(fā)工資是需要扣除五險一金的。
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