應(yīng)發(fā)工資包括社保嗎

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：柳2024-12-17 17:28:55

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應(yīng)發(fā)工資包括社保嗎

應(yīng)發(fā)工資不包括公司繳納的社保部分，但包括個(gè)人應(yīng)繳納的社保費(fèi)用。

應(yīng)發(fā)工資是指員工在正常工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬,，通常包括基本工資、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入,。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算,，這里的應(yīng)得工資就是應(yīng)發(fā)工資,。

社保費(fèi)用由用人單位和個(gè)人共同繳納，用于保障勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益,。公司繳納的部分實(shí)際上是用人單位給予員工的一種福利,，但并不計(jì)入應(yīng)發(fā)工資。然而,，個(gè)人應(yīng)繳納的社保費(fèi)用會(huì)從應(yīng)發(fā)工資中扣除,，剩余的部分即為實(shí)發(fā)工資,。

在實(shí)際操作中，很多單位在計(jì)算應(yīng)發(fā)工資時(shí),，會(huì)將個(gè)人應(yīng)繳納的社保費(fèi)用考慮在內(nèi),，并從員工的稅前工資中扣除。因此,，雖然公司繳納的部分不計(jì)入應(yīng)發(fā)工資,，但個(gè)人繳納的部分會(huì)從應(yīng)發(fā)工資中扣除，這在一定程度上影響了員工的實(shí)際收入,。

實(shí)發(fā)工資是扣除五險(xiǎn)一金的嗎

實(shí)發(fā)工資是扣除五險(xiǎn)一金后的金額,。

實(shí)發(fā)工資是指員工實(shí)際收到的工資，已經(jīng)扣除了個(gè)人所得稅和個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金部分,。具體來說,，五險(xiǎn)一金包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金,，這些費(fèi)用由公司和員工共同承擔(dān),，其中員工承擔(dān)的部分會(huì)從應(yīng)發(fā)工資中扣除，而公司承擔(dān)的部分則由公司直接支付,。

實(shí)發(fā)工資與應(yīng)發(fā)工資的區(qū)別,。

?①應(yīng)發(fā)工資：?jiǎn)T工在提供正常勞動(dòng)后應(yīng)當(dāng)獲得的全部工資報(bào)酬，包括基礎(chǔ)工資,、獎(jiǎng)金,、津貼和補(bǔ)貼等。在計(jì)算出應(yīng)發(fā)工資后,，會(huì)扣除個(gè)人所得稅和員工個(gè)人承擔(dān)的五險(xiǎn)一金部分,，最后得到實(shí)發(fā)工資。

?②實(shí)發(fā)工資：?jiǎn)T工實(shí)際到手的工資,，已經(jīng)扣除了所有需要扣除的費(fèi)用,，包括個(gè)人所得稅和五險(xiǎn)一金個(gè)人承擔(dān)部分。

相關(guān)法律法規(guī)

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十五條第二款,，用人單位可以代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,，這意味著實(shí)發(fā)工資是需要扣除五險(xiǎn)一金的。

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