員工簽訂自愿放棄繳納社保聲明是否可以不繳納社保

來源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：柳2024-09-19 11:38:47

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不行，由于社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)定,，用人單位和職工必須按照法定費(fèi)率繳納社會(huì)保險(xiǎn)，用人單位不得擅自放棄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的繳納義務(wù),。因此,，即使某位員工簽署放棄社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納聲明，公司仍然要按照法定社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率,，為該員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，不得非法放棄社保費(fèi)繳納義務(wù)，否則將依法予以處罰,。

員工自愿放棄繳納社保,，企業(yè)是否存在風(fēng)險(xiǎn)

是的。

一,、勞動(dòng)者有權(quán)解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

勞動(dòng)者以用人單位未為其繳納社保為由,，可以要求解除勞動(dòng)合同，并可根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條第(一)項(xiàng)的規(guī)定,，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可以看出,，用人單位隨時(shí)面臨經(jīng)濟(jì)損失和人才流失*,，不利于企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。

二,、勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位支付工傷賠償

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定："用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的,，由勞動(dòng)保障行政部門責(zé)令改正+;未參加工傷保險(xiǎn)期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇*項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用,。"無論員工是否參保,，當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷后都會(huì)得到法律規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。如果企業(yè)未給員工繳納保險(xiǎn),，那么員工的工傷費(fèi)用將由企業(yè)支付全部,，而無法通過工傷保險(xiǎn)基金支付，增加了企業(yè)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

三,、行政責(zé)任

社保主管部門發(fā)現(xiàn)企業(yè)有漏交社保的,，有權(quán)責(zé)令限期繳納。逾期不繳納的,，將會(huì)加收滯納金的數(shù)額為每逾期一日加收所欠款額的2%,，對(duì)欠繳單位直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員可以處以1000元以上10000以下的罰款。

綜上所述,，為員工繳納社保是法律規(guī)定的強(qiáng)制性義務(wù),，即使是員工自愿承諾放棄繳納，用人單位也是不能免除自己的義務(wù),。

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