關(guān)鍵績效指標(biāo)的優(yōu)點(diǎn),？

來源：東奧會計(jì)在線責(zé)編：東奧實(shí)操2024-01-03 11:00:36

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【問題】關(guān)鍵績效指標(biāo)的優(yōu)點(diǎn)？

關(guān)鍵績效指標(biāo)的優(yōu)點(diǎn),？

【答案】

組織合理有效的運(yùn)用關(guān)鍵績效指標(biāo)，有助于發(fā)揮戰(zhàn)略導(dǎo)向的牽引作用,，形成對員工的激勵和約束機(jī)制,。關(guān)鍵績效指標(biāo)主要有以下幾個優(yōu)點(diǎn)。

1. 關(guān)鍵績效指標(biāo)強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略性：

一方面,，指標(biāo)體系直接源于組織戰(zhàn)略,，這有利于組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。組織通過分解戰(zhàn)略找出關(guān)鍵成功領(lǐng)域,，然后確定關(guān)鍵成功要素,，最后通過對關(guān)鍵成功要素的分解得到關(guān)鍵績效指標(biāo)，這個過程有助于在組織系統(tǒng)內(nèi)形成一致的行動導(dǎo)向,，從而助推組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。另一方面，組織通過使關(guān)鍵績效指標(biāo)體系與組織戰(zhàn)略保持動態(tài)一致性,，確保在組織環(huán)境或戰(zhàn)略發(fā)生轉(zhuǎn)變時,，關(guān)鍵績效指標(biāo)會相應(yīng)地進(jìn)行調(diào)整以適應(yīng)組織戰(zhàn)略的新重點(diǎn)，確保組織戰(zhàn)略對績效管理系統(tǒng)的動態(tài)化牽引,，這有利于提升績效管理系統(tǒng)的適應(yīng)性和操作性,。

2. 推行基于關(guān)鍵績效指標(biāo)的績效管理，有利于組織績效與個人績效的協(xié)調(diào)一致：

個人關(guān)鍵績效指標(biāo)是通過對組織關(guān)鍵績效指標(biāo)的層層分解而獲得的,，員工努力達(dá)成個人績效目標(biāo)就是助推組織績效實(shí)現(xiàn)的過程,，也是助推組織戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的過程。因此,，關(guān)鍵績效指標(biāo)有利于確保個人績效與組織績效保持一致,，有利于實(shí)現(xiàn)組織與員工的共贏。

3. 推行基于關(guān)鍵績效指標(biāo)的績效管理,，有助于組織抓住關(guān)鍵工作：

關(guān)鍵績效指標(biāo)強(qiáng)調(diào)目標(biāo)明確,、重點(diǎn)突出,、以少帶多。關(guān)鍵績效指標(biāo)一般可以克服由于指標(biāo)龐雜,、工作重點(diǎn)不明確而影響關(guān)鍵工作受忽視或執(zhí)行不到位的現(xiàn)象發(fā)生,。