【2022考季】2020年12月12日,，甲公司董事會(huì)批準(zhǔn)一項(xiàng)股份支付協(xié)議,。協(xié)議規(guī)定：2021年1月1日,，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年,，并可自2023年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長幅度行權(quán)獲取現(xiàn)金,。預(yù)計(jì)2021年、2022年和2023年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值分別為每股10元,、12元和15元,。2021年有20名管理人員離開，預(yù)計(jì)未來兩年還將
正確答案：
因該股份支付協(xié)議,，2021年甲公司確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬期末金額=（200-20-15）×100×10×1/3=55000（元）,；2022年甲公司確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬期末金額=（200-20-10-10）×100×12×2/3=128000（元），因此甲公司在2022年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=128000-55000=73000（元）,。
以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付形成的應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理
知識(shí)點(diǎn)出處
第十二章 流動(dòng)負(fù)債
知識(shí)點(diǎn)頁碼
2022年考試教材第279,280,281頁
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