【2022考季】2020年12月12日,，甲公司董事會批準(zhǔn)一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定：2021年1月1日,，公司為其200名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán),，條件是這些人員必須為公司連續(xù)服務(wù)3年，并可自2023年12月31日起根據(jù)股價的增長幅度行權(quán)獲取現(xiàn)金,。預(yù)計2021年,、2022年和2023年年末現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值分別為每股10元、12元和15元,。2021年有20名管理人員離開,，預(yù)計未來兩年還將
正確答案：
因該股份支付協(xié)議，2021年甲公司確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬期末金額=（200-20-15）×100×10×1/3=55000（元）,；2022年甲公司確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬期末金額=（200-20-10-10）×100×12×2/3=128000（元）,，因此甲公司在2022年12月31日應(yīng)確認(rèn)的應(yīng)付職工薪酬=128000-55000=73000（元）。
以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付形成的應(yīng)付職工薪酬的賬務(wù)處理
知識點出處
第十二章 流動負(fù)債
知識點頁碼
2022年考試教材第279,280,281頁
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