【2025考季】2022年10月,，張某到甲公司工作,。2024年11月,，甲公司與張某口頭商定將其月工資由原來的4500元提高至5400元,。雙方實際履行3個月后,，甲公司法定代表人變更,。新任法定代表人認為該勞動合同內(nèi)容變更未采用書面形式,，變更無效,，決定仍按原每月4500元的標準向張某支付工資,。張某表示異議并最終提起訴訟,。關于雙方口頭變更勞動合同效力的下列表述中，正確的是（ ?。?。
正確答案：
（1）變更勞動合同未采用書面形式,，但已經(jīng)實際履行了口頭變更的勞動合同超過1個月,，變更后的勞動合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、公序良俗,，當事人以未采用書面形式為由主張勞動合同變更無效的,，人民法院不予支持；（2）用人單位變更名稱,、法定代表人等事項,，不影響勞動合同的履行。
勞動合同的變更
知識點出處
第八章 勞動合同與社會保險法律制度
知識點頁碼
2025年考試教材第385頁
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