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東奧題庫/初級職稱題庫/題目

多項選擇題

【2019考季】根據勞動合同法律制度的規(guī)定,，下列情形中，用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形的有（　?。?。

A
勞動者提出解除勞動合同并與用人單位協(xié)商一致而解除勞動合同的
B
固定期限勞動合同期滿,，用人單位維持勞動合同約定的條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意的
C
用人單位被依法宣告破產，需要終止勞動合同的
D
以完成一定工作任務為期限的勞動合同,，因任務完成而終止的

正確答案：

C  
D  

試題解析

（1）選項A：由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同,，用人單位應當支付經濟補償金；（2）選項B：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件而續(xù)訂勞動合同,，勞動者不同意續(xù)訂的情形外,，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應當支付經濟補償,。

本題關聯的知識點

  • 勞動合同的解除和終止

    展開

    知識點出處

    第八章 勞動合同與社會保險法律制度

    知識點頁碼

    2019年考試教材第329,330,331,332,333,334,335頁

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