工資薪金,，是企業(yè)向任職或者受雇的員工支付的所有現(xiàn)金和非現(xiàn)金形式的勞動(dòng)報(bào)酬，包括工資、薪金,、獎(jiǎng)金,、年終加薪,、勞動(dòng)分紅等等,。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，企業(yè)實(shí)際發(fā)生的合理的工資薪金,，準(zhǔn)予扣除,。那么，什么是“合理的”工資薪金呢,？

答：根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函〔2009〕3號(hào))規(guī)定：“一,、關(guān)于合理工資薪金問(wèn)題

《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì),、董事會(huì),、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí),，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度,；

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平；

(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的,，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的,；

(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù),；

(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的,。

（本文來(lái)源：廣東省稅務(wù)局）

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