為了更好地保障殘疾人就業(yè),鼓勵(lì)企業(yè)為殘疾人士提供更多的就業(yè)崗位和機(jī)會(huì),,根據(jù)相關(guān)規(guī)定,,企業(yè)聘用殘疾人可以享受一定的稅收優(yōu)惠政策,。那么,如何確認(rèn)用人單位安置殘疾人就業(yè)人數(shù)呢,?
答:第一,,根據(jù)《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局 中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》(財(cái)稅〔2015〕72號(hào))第七條規(guī)定,用人單位將殘疾人錄用為在編人員或依法與就業(yè)年齡段內(nèi)的殘疾人簽訂1年以上(含1年)勞動(dòng)合同(服務(wù)協(xié)議),,且實(shí)際支付的工資不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),,并足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,方可計(jì)入用人單位所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù),。
用人單位安排1名持有《中華人民共和國(guó)殘疾人證》(1至2級(jí))或《中華人民共和國(guó)殘疾軍人證》(1至3級(jí))的人員就業(yè)的,,按照安排2名殘疾人就業(yè)計(jì)算。
用人單位跨地區(qū)招用殘疾人的,,應(yīng)當(dāng)計(jì)入所安排的殘疾人就業(yè)人數(shù),。
第二,根據(jù)《財(cái)政部關(guān)于調(diào)整殘疾人就業(yè)保障金征收政策的公告》(財(cái)政部公告2019年第98號(hào))第二條規(guī)定,,用人單位依法以勞務(wù)派遣方式接受殘疾人在本單位就業(yè)的,,由派遣單位和接受單位通過(guò)簽訂協(xié)議的方式協(xié)商一致后,將殘疾人數(shù)計(jì)入其中一方的實(shí)際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)和在職職工人數(shù),,不得重復(fù)計(jì)算,。
第五條規(guī)定,本公告自2020年1月1日起執(zhí)行,。
(本文來(lái)源:國(guó)家稅務(wù)總局12366納稅服務(wù)平臺(tái))
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