殘疾人就業(yè)保障金是為了保障殘疾人權(quán)益，由未按規(guī)定安排殘疾人就業(yè)的機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企業(yè)、事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位繳納的資金。殘疾人就業(yè)保障金有著嚴(yán)格的征收標(biāo)準(zhǔn)，且如果符合一定的條件，可以減免或者緩繳保障金,。那么，用人單位什么情況下需要繳納殘疾人就業(yè)保障金呢,？
用人單位什么情況下需要繳納殘疾人就業(yè)保障金,？
答：根據(jù)《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局 中國(guó)殘疾人聯(lián)合會(huì)關(guān)于印發(fā)《殘疾人就業(yè)保障金征收使用管理辦法》的通知》(財(cái)稅〔2015〕72號(hào))規(guī)定：“第六條 用人單位安排殘疾人就業(yè)的比例不得低于本單位在職職工總數(shù)的1.5%,。具體比例由各省、自治區(qū),、直轄市人民政府根據(jù)本地區(qū)的實(shí)際情況規(guī)定,。
用人單位安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到其所在地省、自治區(qū),、直轄市人民政府規(guī)定比例的,，應(yīng)當(dāng)繳納保障金?！?/span>
（本文來(lái)源：云南省稅務(wù)局）
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