工作做不下去就解除勞動合同,，和平分手,，江湖再見,。但是，解除勞動合同也是有“講究”的,，我們必須保證在合理合法的范圍內(nèi)順利解除合同，保障自己的合法權(quán)益不受侵犯。那么,，哪些情形勞動者能與單位解除勞動合同呢？

《勞動合同法實施條例》第十八條規(guī)定，有下列情形之一的,，依照勞動合同法規(guī)定的條件,、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同,、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：

（一）勞動者與用人單位協(xié)商一致的,；

（二）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的,；

（四）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的,；

（五）用人單位未及時足額支付勞動報酬的；

（六）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的,；

（七）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,；

（八）用人單位以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的,；

（九）用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任,、排除勞動者權(quán)利的；

（十）用人單位違反法律,、行政法規(guī)強制性規(guī)定的,；

（十一）用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；

（十二）用人單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,；

（十三）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

（本文來源：人力資源社會保障部微信公眾號）

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