工傷職工停工留薪期是指職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病后,，需要暫停工作接受工傷醫(yī)療,，繼續(xù)享受原工資福利待遇的期限,。那么關于停工留薪,，你了解多少呢,？比如,，停工留薪期多長時間,？可以延長嗎,？工資又該如何發(fā)放呢,？

根據(jù)《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定,，停工留薪期一般不超過12個月,。

傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認,，可以適當延長,，但延長不得超過12個月。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi),，原工資福利待遇不變,，由所在單位按月支付。

◆ 如果工傷職工在停工留薪期內(nèi)不工作,，單位可以拒絕支付其工資嗎,？

根據(jù)上述規(guī)定，在停工留薪期內(nèi),，即使職工不工作,，單位也不得拒絕支付其工資。

◆ 停工留薪期滿,，工傷職工不上班,，用人單位能否按曠工處理？

首先,，用人單位應確定工傷職工的停工留薪期是否真的已經(jīng)屆滿,，是否存在延長或重新起算停工留薪期的情形,。

其次，如果工傷職工不存在以上情形且停工留薪期已經(jīng)屆滿,，則用人單位應通知工傷職工進行勞動能力鑒定,。需要注意的是，職工拒絕接受勞動能力鑒定的,，將停止享受工傷保險待遇,。

最后，配合進行勞動能力鑒定是工傷職工的權(quán)利,，也是義務,。停工留薪期屆滿，工傷職工拒絕參加勞動能力鑒定,，其勞動能力是否喪失或者部分喪失無法確定,，不屬于用人單位不能依照《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定解除勞動關系的情形，用人單位可以根據(jù)有關規(guī)定按曠工處理,。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條第一款第二項規(guī)定,，職工在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的,，用人單位不得依照該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同,。

因此,，停工留薪期內(nèi)，用人單位不得解除或終止勞動關系,，把職工一丟了之,。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十條第一款“職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療,，享受工傷醫(yī)療待遇”和第三十三條第二款中“工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇”等規(guī)定,，工傷職工停工留薪期滿后仍需治療的,，可以繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第六條規(guī)定，職工依法享受的探親假,、婚喪假,、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期,。

（本文來源：人力資源社會保障部微信公眾號）

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