職場(chǎng)中離職跳槽在所難免，就業(yè)找工作向來是你情我愿,，雙向奔赴的事情,。當(dāng)一方覺著不滿意的時(shí)候,，離職走人或許是最體面的選擇。那么這些知識(shí)點(diǎn)你都知道嗎,？比如員工什么情況下可以解除勞動(dòng)合同呢,？

《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定,，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定,，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的,；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的,；

法條鏈接：

《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款規(guī)定,，以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的,，勞動(dòng)合同無效。

（六）法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

用人單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,，不需事先告知用人單位。

按照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定,，用人單位沒有上述第三十八條規(guī)定情形的，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的,，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

辭職后未就業(yè)的,，檔案轉(zhuǎn)至戶籍所在地流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。

辭職后再就業(yè)的,，根據(jù)其再就業(yè)單位的性質(zhì),，其人事檔案轉(zhuǎn)遞至新工作單位或流動(dòng)人員人事檔案管理服務(wù)機(jī)構(gòu)保管。

《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,。

此外,，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定辦理工作交接,。

很快找到新工作的,，提醒新工作單位及時(shí)為自己辦理參保手續(xù),。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，自建立勞動(dòng)關(guān)系之月起,，就應(yīng)依法參保繳費(fèi),。

暫時(shí)不工作的，可以在戶籍地以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),。有了新單位后,，由單位辦理參保手續(xù)即可。

（本文來源：人力資源和社會(huì)保障部微信公眾號(hào)）

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