我們?cè)谡夜ぷ鞯臅r(shí)候,，社保和公積金都是必須考慮在內(nèi)的因素,。社會(huì)保險(xiǎn)是社會(huì)保障體系的重要組成部分,，主要是用人單位和勞動(dòng)者本人繳納,。社保是一種強(qiáng)制性保險(xiǎn),，單位為員工繳納社保是法定的義務(wù),。關(guān)于社保，你了解多少呢,？比如,，原公司欠繳社保，能要求補(bǔ)繳嗎,？

《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定,，任何組織或者個(gè)人有權(quán)對(duì)違反社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)的行為進(jìn)行舉報(bào),、投訴,。用人單位侵害個(gè)人社會(huì)保險(xiǎn)權(quán)益的，個(gè)人可以要求社會(huì)保險(xiǎn)行政部門或者社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)依法處理,。

用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的,，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足,。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資,。

如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其工資報(bào)酬權(quán)益，可以通過與用人單位協(xié)商,、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或向人力資源社會(huì)保障行政部門舉報(bào)投訴等途徑解決,。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條規(guī)定,，用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

前款規(guī)定的折算方法為：（當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù),。

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

（本文來源：人力資源社會(huì)保障部微信公眾號(hào)）

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