非全日制用工能否約定試用期,？

非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主,，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式,。

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,。

試用期工資應(yīng)該如何支付？

《勞動(dòng)法》規(guī)定,，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

企業(yè)招用勞動(dòng)者,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者崗位職責(zé),、能力水平、工作業(yè)績(jī),、實(shí)際貢獻(xiàn)等,，在考慮勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位的基礎(chǔ)上，與勞動(dòng)者協(xié)商一致合理確定勞動(dòng)者工資水平,，并在勞動(dòng)合同中予以明確,。勞動(dòng)者在試用期提供正常勞動(dòng)的情況下，用人單位支付給勞動(dòng)者的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的百分之八十或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn),。

勞動(dòng)合同應(yīng)在試用期簽訂還是轉(zhuǎn)正之后簽訂？

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。

第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。

因此,，無論用人單位是否與勞動(dòng)者約定試用期，均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同,。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)嗎,？

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動(dòng)合同期限。

試用期未簽勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)關(guān)系成立嗎,？

《勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系,。