法定節(jié)假日加班后調(diào)休,，還能領(lǐng)取加班費嗎？

《勞動法》第四十四條規(guī)定,，安排勞動者延長工作時間的,，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬,；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬,。

休息日安排勞動者加班的,，應(yīng)當先安排補休，不能補休的,，應(yīng)當依法支付相應(yīng)的加班工資,；其他情形下安排勞動者加班必須依法支付相應(yīng)的加班工資，不能以安排補休來替代,。

在商場工作,，周六、日和法定節(jié)假日都在上班,，算加班嗎?

《中華人民共和國勞動法》(2018年12月29日修訂),、《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(國務(wù)院令第146號1995年3月25日修訂）和《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》（勞部發(fā)〔1994〕503號）規(guī)定，我國勞動者實行每日不超過8小時,，每周不超過40小時,，每周至少休息1日的標準工時制度。企業(yè)因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制,，不能實行標準工時制度的,，經(jīng)審批可以實行不定時工作制和綜合計算工時工作制。

對實行標準工時制度的職工,，企業(yè)安排職工日工作時間超過8小時或周工作時間超過40小時,，應(yīng)支付加班工資。其中，安排職工在休息日（每周至少一天）工作,，應(yīng)安排補休,，不能補休的，應(yīng)支付加班工資,；安排職工在法定節(jié)假日工作的,，應(yīng)支付加班工資。

對實行綜合計算工時工作制的職工,，經(jīng)批準以周,、月、季,、年等為周期綜合計算工作時間的,，其平均日工作時間和平均周工作時間不得超過8小時和40小時，超過部分應(yīng)支付加班工資,。其中,，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作,；工作日正好是法定節(jié)假日的,，依法支付加班工資。

對實行不定時工作制的職工,，不執(zhí)行關(guān)于加班的規(guī)定,。