在找工作的時候，我們經(jīng)常會在合同上遇到“勞動合同試用期”這個條款,，不同合同關(guān)于試用期的時間長短規(guī)定可能會不一樣,。《勞動合同法》規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月,；勞動合同期限一年以上不滿三年的,，試用期不得超過二個月,；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,，試用期不得超過六個月,。那么，關(guān)于“試用期”,，以下這些知識點需了解,。

不可以。根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定,，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,，不得約定試用期。

《勞動合同法》第七條規(guī)定,，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。

第十條規(guī)定,，建立勞動關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,，未同時訂立書面勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

因此,，無論用人單位是否與勞動者約定試用期,，均應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。

非全日制用工,，是指以小時計酬為主,，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時,，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期,。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

勞動合同僅約定試用期的,，試用期不成立,，該期限為勞動合同期限。

根據(jù)《勞動合同法》第十九條規(guī)定,，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

《勞動合同法》第八十三條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的,，由勞動行政部門責(zé)令改正,；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金,。該條款中的試用期滿月工資，應(yīng)理解為轉(zhuǎn)正后的工資標(biāo)準(zhǔn),。

（本文內(nèi)容來源：人力資源和社會保障部政務(wù)微信公眾號）

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