“最低工資標準”這個專業(yè)術語我們在很多地方聽到過,，比如“企業(yè)支付給勞動者的工資不得低于其適用最低工資標準所應得的工資”,。但是什么是最低工資標準,？具體是怎么規(guī)定的？有哪些形式,？欲知詳情,，請接著閱讀以下內(nèi)容吧！

最低工資標準指的是勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應支付的最低勞動報酬,。

最低工資標準調(diào)整方案由省,、自治區(qū)、直轄市人力資源社會保障部門會同同級工會,、企業(yè)代表組織研究擬訂,，報送人力資源社會保障部備案后，由省級人民政府批準施行,。

最低工資標準一般采取月最低工資標準和小時最低工資標準的形式。

月最低工資標準適用于全日制就業(yè)勞動者,，小時最低工資標準適用于非全日制就業(yè)勞動者,。

不包括,。

《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“在勞動者提供正常勞動的情況下,，用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以后，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準：（一）延長工作時間工資,；（二）中班,、夜班、高溫,、低溫,、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境,、條件下的津貼,；（三）法律、法規(guī)和國家規(guī)定的勞動者福利待遇等,?！?/span>

存在,。

根據(jù)《最低工資規(guī)定》第十二條規(guī)定：“實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位,，在科學合理的勞動定額基礎上,，其支付勞動者的工資不得低于相應的最低工資標準。勞動者由于本人原因造成在法定工作時間內(nèi)或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)未提供正常勞動的,，不適用于本條規(guī)定,。”

需要注意的是,，勞動者依法享受帶薪年休假、探親假,、婚喪假、生育（產(chǎn)）假,、節(jié)育手術假等國家規(guī)定的假期間,，以及法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，視為提供了正常勞動,。

（本文來源：人力資源和社會保障部政務微信公眾號）

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