對于奮戰(zhàn)在職場上的打工人來說,，我們與企業(yè)是同進(jìn)步,、共成長的關(guān)系。雙方最好的狀態(tài)是互相“投資”,，一起成熟。但總有些事情不受控制,，可能會出現(xiàn)意外狀況,。這個時候，需要利用法律武器維護自身的合法權(quán)益,，并申請一定的經(jīng)濟補償,。那么，關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)囊恍┏Ｒ妴栴},，你知道嗎,？

> > 問：不能勝任原工作,，解除合同,，員工有經(jīng)濟補償嗎？

《勞動合同法》第四十條第二項規(guī)定，勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,，可以解除勞動合同,。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，用人單位以此解除勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償,。

用人單位因勞動者違反誠信原則,，提供虛假學(xué)歷證書、個人履歷等與訂立勞動合同直接相關(guān)的基本情況構(gòu)成欺詐解除勞動合同,，勞動者主張解除勞動合同經(jīng)濟補償或者賠償金的,，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持,。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條,，有下列情形之一的,，用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：

①用人單位依照勞動合同法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

②用人單位依照勞動合同法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,；

③用人單位依照勞動合同法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的,。

《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付,。六個月以上不滿一年的,，按一年計算；不滿六個月的,，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償,。

競業(yè)限制的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)由用人單位與勞動者約定,。

未明確約定的,，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》第三十六條規(guī)定，當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持,。前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

（本文內(nèi)容來源：人力資源和社會保障部政務(wù)微信公眾號）

學(xué)習(xí)更多繼續(xù)教育財稅干貨,，同成長,，共進(jìn)步。