勞動(dòng)合同是保障勞動(dòng)者實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)益的重要法律形式之一，其對(duì)于每個(gè)人都至關(guān)重要,。但是，你真的了解勞動(dòng)合同嗎,？比如,，勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？能補(bǔ)簽嗎,？會(huì)計(jì)繼續(xù)教育學(xué)習(xí)過程中可能也會(huì)遇到此類問題的解析,。

用人單位從正式用工之日起就與員工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)合同可以在員工正式入職前簽,，也可以在入職后簽。

但最遲不能超過員工入職之日起1個(gè)月,。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六,、七條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同,。

勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2005〕12號(hào)）規(guī)定：

用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書面勞動(dòng)合同,，但用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格,，用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者,，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng),，且提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分的,，勞動(dòng)關(guān)系成立。

認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)：

? 工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)),、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄,；

? 用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

? 勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄,；

? 考勤記錄,；

? 其他勞動(dòng)者的證言等。

以上均可作為參照憑證,。

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系,、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。

《勞動(dòng)合同法》明確：

建立勞動(dòng)關(guān)系,，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效,。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份,。

用人單位應(yīng)當(dāng)將訂立的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者一份留存。如未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者留存,，勞動(dòng)者手中沒有勞動(dòng)合同文本,，一旦發(fā)生糾紛，可能會(huì)增加勞動(dòng)者維權(quán)難度,。

勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求,，請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴,，請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正,。

（本文內(nèi)容來源：人力資源社會(huì)保障部微信公眾號(hào)）

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