升職加薪,，是每個會計小伙伴奮斗的目標。凡事都需要付出才能有所收獲,，工作是一個銳化自己的經(jīng)歷,，猶如游戲過關(guān)一樣,，這期間需要不斷獲得新的技能和裝備才能加長血條,，補充體力,，從而有可能過關(guān)斬將,，收獲成長,。無論此時你在學習會計繼續(xù)教育還是正在工作崗位上努力打拼,，都需要一些“打怪升級”的必備要素。

要想獲得世俗意義上的成功,，要么具有專業(yè)的權(quán)威性,，要么具有強大的管理能力。而事實是,，隨著年齡的增大,，對人對事的管理能力往往成為決定人生走向的關(guān)鍵因素。

這就涉及到所謂的“自我管理”和“他人管理”,。

“對每個人而言,，真正的職責只有一個：找到自我,。”“自己”是這個世界上很難認清的存在,，古人云“吾日三省吾身”,，反省和社會的關(guān)系、和人之間的關(guān)系以及和自己的關(guān)系,。自我管理主要聚焦于“和自己的關(guān)系”,。

>> 心態(tài)管理。職場沒有人情,，不講義氣,，全憑結(jié)果說話。所以,，拋棄作為正常人的喜怒哀樂，培養(yǎng)一顆堅不可摧的強大心臟,。喜怒不形于色,，不耽溺于榮譽，不沉陷于困境,。當你下定決心認清職場現(xiàn)實的那一刻起,，所有的作為人類標配的心態(tài)起伏自當全都摒棄在外，不復存在,。

用當下流行的話講,，是“佛系”；用圣賢莊子的話語講,，是“無為而治,，順其自然”。凡事講究一個“行到水窮處,，坐看云起時”,。

>> 情緒管理。工作崗位上,，每個人都在匆匆忙忙中慌張著,，努力著，自我情緒已經(jīng)不再重要,，甚至成為一種累贅的象征,。職場上千萬不要自我情緒外露，這就猶如交戰(zhàn)正酣的兩軍不要把后背亮給對方一樣,。情緒是每個人最真實的一面,，誰能在職場上做自己呢？所以,，在實現(xiàn)財富自由之前,，是沒有情緒自由的,。物質(zhì)基礎(chǔ)決定上層建筑，哲學誠不我欺,。

>> 人際管理,。英國組織行為學研究者安德烈·斯派塞認為：在職業(yè)生涯的前5年，人們會花較多時間在提高具體的工作技能上,，這之后,，會逐漸意識到人脈對完成個人職場目標的重要性，然后嘗試加入某個同盟,，有意識地增加個人影響力,。

人際交往中，謹遵八字原則：不卑不亢,，不驕不躁,。對上，不卑不屈,，對下,，不驕不亢。

當我們生存在人群中的時候,，需要維護好自己和他人的關(guān)系,，不孤芳自賞亦不自怨自艾。

>>向上管理,。處理好與領(lǐng)導之間的關(guān)系,。比如工作中及時匯報，維護日常聯(lián)系,；節(jié)假日發(fā)送祝福問候,，加深情感關(guān)聯(lián)。

>> 向下管理,。即所謂的“團隊管理”,。工作是講究團隊精神的，沒有人可以活成一座孤島,。作為團隊負責人,，目標是團結(jié)人心，加強凝聚力,，識人善任,，盡量做到公平公正對待每一位員工。

會計晉升需要從內(nèi)而外地提升自己,，不僅僅包括專業(yè)知識和工作能力,。小編想對奮斗在會計職場的小伙伴說，天空下雨，海浪滔天,，云遮霧散,，陰雨變換，我們?nèi)紵o能為力,。能改變的只有自己的命運和人生,。所以，在可以改變的地方肆意努力吧,！

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