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戰(zhàn)略整合

分享: 2015/5/11 15:28:40東奧會(huì)計(jì)在線字體:

  [小編“娜寫年華”] 東奧會(huì)計(jì)在線高級(jí)會(huì)計(jì)師頻道提供:本篇為2015高會(huì)考試《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》第七章“企業(yè)并購”第五節(jié)重點(diǎn)精講:企業(yè)并購后的整合,本節(jié)內(nèi)容主要介紹戰(zhàn)略整合,。

  【“戰(zhàn)略整合”相關(guān)知識(shí)點(diǎn)】

  1.戰(zhàn)略整合的內(nèi)容

  2.戰(zhàn)略整合的模式

  3.戰(zhàn)略整合的重點(diǎn)

  【重點(diǎn)精講】:戰(zhàn)略整合

  戰(zhàn)略整合,,是指并購企業(yè)根據(jù)并購雙方的具體情況和外部環(huán)境,將目標(biāo)企業(yè)納入其自身發(fā)展規(guī)劃后的戰(zhàn)略安排,或?qū)Σ①徍蟮钠髽I(yè)整體經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整,以形成新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)或協(xié)同效應(yīng)。

  (一)戰(zhàn)略整合的內(nèi)容

  1.總體戰(zhàn)略整合

  總體戰(zhàn)略整合,,就是根據(jù)并購后的企業(yè)使命與目標(biāo),對(duì)并購后企業(yè)所作的全局性,、長(zhǎng)遠(yuǎn)性謀劃,,明確雙方企業(yè)在整個(gè)戰(zhàn)略整合體系中的地位和作用,對(duì)雙方企業(yè)的總體戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整,、融合與重構(gòu),,以確定并購后企業(yè)的經(jīng)營(yíng)范圍、方向和道路的過程,。

  2.經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略整合(即業(yè)務(wù)單位戰(zhàn)略或競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略整合)

  經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略整合,,就是為提高企業(yè)整體的盈利能力和核心競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)雙方企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略進(jìn)行調(diào)整,、磨合和創(chuàng)新的過程,。

  3.職能戰(zhàn)略整合

  職能戰(zhàn)略整合,就是指在總體戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的指導(dǎo)下,,將雙方企業(yè)的職能戰(zhàn)略融合為一個(gè)有機(jī)職能戰(zhàn)略體系的過程,,而且通過這種整合可以確保并購后企業(yè)總體戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的順利實(shí)施和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),。

  (二)戰(zhàn)略整合的模式

  1.命令模式

  命令模式是指并購企業(yè)管理層制定被并購企業(yè)的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,,然后由被并購企業(yè)的管理層去實(shí)施的一種戰(zhàn)略執(zhí)行模式。

  并購企業(yè)管理層不直接介入戰(zhàn)略整合的執(zhí)行過程,,而偏重于制定過程,。這種模式成功的前提是并購企業(yè)管理層必須擁有全部的信息。東奧高級(jí)會(huì)計(jì)師頻道編輯“娜寫年華”發(fā)布,。但在現(xiàn)實(shí)中,,這是不現(xiàn)實(shí)的,,不僅信息掌握不夠,而且目標(biāo)企業(yè)管理層也可能錯(cuò)誤理解從并購企業(yè)傳遞來的信息,,采取錯(cuò)誤的行動(dòng),,從而難以保證戰(zhàn)略整合的有效性。

  2.變革模式

  變革模式是指通過改變被并購企業(yè)的組織行為來執(zhí)行并購企業(yè)戰(zhàn)略的一種戰(zhàn)略執(zhí)行模式,。

  在該模式中,被并購企業(yè)的戰(zhàn)略執(zhí)行也必須遵從并購企業(yè)管理層的決策和指令,,但與命令模式相比,,其重點(diǎn)在于戰(zhàn)略的執(zhí)行而非戰(zhàn)略的計(jì)劃。

  3.協(xié)作模式

  協(xié)作模式是指通過并購雙方管理層的共同協(xié)商而進(jìn)行戰(zhàn)略整合的一種戰(zhàn)略執(zhí)行方式,。這種模式強(qiáng)調(diào)并購雙方成員的共同參與和協(xié)商更有利于正確選擇及執(zhí)行戰(zhàn)略,。

  4.文化模式

  文化模式是指通過在被并購企業(yè)中保持或發(fā)展能支持企業(yè)戰(zhàn)略的組織文化,進(jìn)而贏得被并購企業(yè)戰(zhàn)略支持的一種執(zhí)行模式,。這種模式的前提是并購企業(yè)的價(jià)值觀需要被并購企業(yè)認(rèn)同和接受,,成為指導(dǎo)和協(xié)調(diào)行動(dòng)的基礎(chǔ)。

  (三)戰(zhàn)略整合的重點(diǎn)

  戰(zhàn)略整合的目的決定了其實(shí)質(zhì)就在于從并購后的企業(yè)所有業(yè)務(wù)中進(jìn)行戰(zhàn)略上的重新組合,,找出戰(zhàn)略業(yè)務(wù)并對(duì)其進(jìn)行整合,。

  對(duì)戰(zhàn)略業(yè)務(wù)的整合要堅(jiān)持集中優(yōu)勢(shì)資源、突出核心能力和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),。戰(zhàn)略整合的重點(diǎn)在于戰(zhàn)略業(yè)務(wù)重組,,圍繞核心能力構(gòu)筑和培育企業(yè)的戰(zhàn)略性資產(chǎn)。

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