[小編“娜寫年華”] 東奧會計在線高級會計師頻道提供：本篇為2015高會考試《高級會計實務》第四章“業(yè)績評價”第四節(jié)重點精講：業(yè)績評價方法的改進,，本節(jié)內容主要介紹成功的企業(yè)業(yè)績評價特征,。

　　【“成功的企業(yè)業(yè)績評價特征”相關知識點】

　　1.成功的企業(yè)業(yè)績評價特征

　　【重點精講】：成功的企業(yè)業(yè)績評價特征

　　企業(yè)業(yè)績評價工作的開展得好還是不好，需要從以下幾個方面來判斷：一是業(yè)績評價體系構建的是否科學,、合理,，符合公司實際；二是業(yè)績評價工作所需數(shù)據(jù)的獲取是否容易,，是否符合成本效益原則,；三是業(yè)績評價工作是否內化到企業(yè)的日常管理中，形成系統(tǒng)性的自動評價機制,，使企業(yè)業(yè)績評價工作得到徹底的貫徹執(zhí)行,；四是業(yè)績評價結果是否及時和有效的應用，使公司目標和個人目標趨于一致,。

　　1.業(yè)績評價指標體系科學,、合理、系統(tǒng),。

　　一般來說成功的業(yè)績評價體系有如下特點：

　�,。�1）指標體系有戰(zhàn)略高度。

　�,。�2）指標體系能以財務業(yè)績?yōu)樵u價落腳點,。

　　（3）財務指標與非財務指標的有機結合,。

　�,。�4）突出知識創(chuàng)新對企業(yè)長期發(fā)展的影響。

　�,。�5）強化企業(yè)內部部門間的合作關系,。

　　2.業(yè)績評價的信息容易取得，符合成本效益原則,。

　　業(yè)績評價需要信息支撐,，財務相關的數(shù)據(jù)可以由財務系統(tǒng)自動生成或對財務系統(tǒng)產生的數(shù)據(jù)加工產生。這類數(shù)據(jù)的獲取不需要單獨花費額外的成本,，因為任何一個公司都需要有自己的一套財務系統(tǒng),，產生各類報表,。非財務數(shù)據(jù)需要單獨獲取,，需要額外地花費一些成本,，甚至需要去購買相應的信息,。在設計評價體系時要考慮成本效益原則,，一些信息如果獲取非常困難,，或者成本過高而對業(yè)績評價不是無可替代,，可以考慮用其他指標取代,，或者在公司發(fā)展壯大后,，承擔成本的能力提升后再完善有關指標,。

　　3.業(yè)績評價工作內化到企業(yè)日常管理工作，自動貫徹執(zhí)行

　　業(yè)績評價工作不是到了年終，或者考核的終點才開始進行的,，業(yè)績評價工作是企業(yè)日常管理工作的重要組成部分,，應該在企業(yè)日常運營過程中自始至終循環(huán)往復地開展的，是動態(tài)的,、過程的,，甚至是自動貫徹執(zhí)行的，而不是到了時點才開始的,。業(yè)績評價工作的大多數(shù)數(shù)據(jù)和信息來自公司內部,，是公司內部產生的、可以時刻監(jiān)測的,。

　　4.業(yè)績評價結果得到正確和及時應用,，促進個人目標和公司戰(zhàn)略目標趨于一致

　　業(yè)績評價的最終目的是促進企業(yè)發(fā)展，但是要促進企業(yè)發(fā)展,，評價結果的及時正確運用至關重要,。業(yè)績評價工作做得好的企業(yè)都非常重視業(yè)績評價結果的運用，將個人的獎懲與對企業(yè)的業(yè)績評價結合起來,。有些企業(yè)業(yè)績評價完成后很長時間都不進行相應獎懲,，嚴重影響了業(yè)績評價的效果，也就失去了業(yè)績評價的導向作用,。

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