【小編“娜寫(xiě)年華”】本篇為2014《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》第十章“行政事業(yè)單位預(yù)算管理、會(huì)計(jì)處理與內(nèi)部控制”第五節(jié)知識(shí)點(diǎn)精講：預(yù)算績(jī)效管理,。其主要內(nèi)容包括預(yù)算績(jī)效管理概述,、預(yù)算績(jī)效管理的原則與組織實(shí)施、預(yù)算績(jī)效管理的內(nèi)容,。本節(jié)主要介紹預(yù)算績(jī)效管理的內(nèi)容,。

　　預(yù)算績(jī)效管理之預(yù)算績(jī)效管理的內(nèi)容

　　（一）預(yù)算編制管理

　　預(yù)算編制時(shí)，主管部門(mén),、預(yù)算單位要根據(jù)年度工作計(jì)劃,，申報(bào)績(jī)效目標(biāo)，并按規(guī)定配合財(cái)政部門(mén)實(shí)施事前績(jī)效評(píng)估工作,。

　　（二）預(yù)算執(zhí)行管理

　　財(cái)政部門(mén),、主管部門(mén)、預(yù)算單位要對(duì)績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況進(jìn)行跟蹤管理,。

　　（三）績(jī)效評(píng)價(jià)管理

　　績(jī)效評(píng)價(jià)是財(cái)政部門(mén),、主管部門(mén)、預(yù)算單位根據(jù)設(shè)定的績(jī)效目標(biāo),，運(yùn)用科學(xué),、合理的評(píng)價(jià)方法、指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)財(cái)政支出產(chǎn)出和效果進(jìn)行客觀(guān),、公正的評(píng)價(jià)。

　　1.績(jī)效評(píng)價(jià)的原則和依據(jù)

　�,。╨）績(jī)效評(píng)價(jià)的基本原則包括：①科學(xué)規(guī)范原則,；②公正公開(kāi)原則；③分級(jí)分類(lèi)原則,；④績(jī)效相關(guān)原則,。

　　（2）績(jī)效評(píng)價(jià)的主要依據(jù)包括①?lài)?guó)家相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章制度,；②各級(jí)政府制定的國(guó)民經(jīng)濟(jì)與社會(huì)發(fā)展規(guī)劃和方針政策,；③財(cái)政部門(mén)制定的績(jī)效評(píng)價(jià)管理制度及工作規(guī)范等。

　　2.績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)象和內(nèi)容

　�,。╨）績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)象

　　績(jī)效評(píng)價(jià)的對(duì)象包括部門(mén)（單位）預(yù)算管理的財(cái)政性資金和上級(jí)政府對(duì)下級(jí)政府的轉(zhuǎn)移支付資金,。其中，部門(mén)預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)包括基本支出績(jī)效評(píng)價(jià)和項(xiàng)目支出績(jī)效評(píng)價(jià),。

　�,。�2）績(jī)效評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容

　　績(jī)效評(píng)價(jià)的基本內(nèi)容包括：績(jī)效目標(biāo)的設(shè)定情況；資金投入和使用情況,；為實(shí)現(xiàn)績(jī)效目標(biāo)制定的制度、采取的措施等,；績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度及效果,；績(jī)效評(píng)價(jià)的其他內(nèi)容，如財(cái)務(wù)管理狀況和資產(chǎn)配置,、使用,、處置及其收益管理情況等。

　　3.績(jī)效目標(biāo)

　　績(jī)效目標(biāo)是被評(píng)價(jià)對(duì)象使用財(cái)政資金計(jì)劃在一定期限內(nèi)達(dá)到的產(chǎn)出和效果,，根據(jù)不同情況由財(cái)政部門(mén)和部門(mén)（單位）分別或共同設(shè)定,。

　　4.績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和方法

　�,。╨）績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)

　　績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)是指衡量績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度的考核工具,。績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)由財(cái)政部門(mén)和（單位）分別或共同制定,。

　�,。�2）績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

　　績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)是指衡量財(cái)政支出績(jī)效目標(biāo)完成程度的尺度�,？�(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)具體包括：計(jì)劃標(biāo)準(zhǔn),、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、歷史標(biāo)準(zhǔn),、其他標(biāo)準(zhǔn),。

　　（3）績(jī)效評(píng)價(jià)方法

　�,、俪杀拘б娣治龇�,。是指將一定時(shí)期內(nèi)的支出與效益進(jìn)行對(duì)比分析以評(píng)價(jià)績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。適用于成本,、效益都能準(zhǔn)確計(jì)量的項(xiàng)目績(jī)效評(píng)價(jià),。

　　②比較法。是指通過(guò)對(duì)績(jī)效目標(biāo)與實(shí)施效果,、歷史與當(dāng)期情況,、不同部門(mén)和地區(qū)同類(lèi)支出的比較，綜合分析績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度,。

　�,、垡蛩胤治龇āＪ侵竿ㄟ^(guò)綜合分析影響績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn),、實(shí)施效果的內(nèi)外因素,，評(píng)價(jià)績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度。

　�,、茏畹统杀痉�,。是指對(duì)效益確定卻不易計(jì)算的多個(gè)同類(lèi)對(duì)象的實(shí)施成本進(jìn)行比較，評(píng)價(jià)績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度,。適用于公共管理與服務(wù),、社會(huì)保障、文化,、教育等領(lǐng)域支出的績(jī)效評(píng)價(jià),。

　　⑤公眾評(píng)判法,。是指通過(guò)專(zhuān)家評(píng)估,、公眾問(wèn)卷及抽樣調(diào)查等對(duì)財(cái)政支出效果進(jìn)行評(píng)判，評(píng)價(jià)績(jī)效目標(biāo)實(shí)現(xiàn)程度,。

　�,、奁渌�評(píng)價(jià)方法。

　　績(jī)效評(píng)價(jià)方法的選用應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持定量?jī)?yōu)先,、簡(jiǎn)便有效的原則,。根據(jù)評(píng)價(jià)對(duì)象的具體情況，可采用一種或多種方法進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià),。

　　5.績(jī)效評(píng)價(jià)的組織管理

　　財(cái)政部門(mén)負(fù)責(zé)制定績(jī)效評(píng)價(jià)規(guī)章制度,，指導(dǎo)、檢查各部門(mén)（單位）的績(jī)效評(píng)價(jià)工作,，并根據(jù)需要對(duì)部門(mén)（單位）支出績(jī)效實(shí)施評(píng)價(jià)和再評(píng)價(jià),。

　　6.績(jī)效報(bào)告和績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告

　　績(jī)效報(bào)告的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（l）基本概況，包括預(yù)算部門(mén)職能,、事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,、預(yù)決算情況、項(xiàng)目立項(xiàng)依據(jù)等,；（2）績(jī)效目標(biāo)及其設(shè)立依據(jù)和調(diào)整情況,；（3）管理措施及組織實(shí)施情況,；（4）總結(jié)分析績(jī)效目標(biāo)完成情況；（5）說(shuō)明未完成績(jī)效目標(biāo)及其原因,；（6）下一步改進(jìn)工作的意見(jiàn)及建議,。

　　績(jī)效評(píng)價(jià)報(bào)告的主要內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：（l）基本概況；（2）績(jī)效評(píng)價(jià)的組織實(shí)施情況,；（3）績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)方法；（4）績(jī)效目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度,；（5）存在問(wèn)題及原因分析,；（6）評(píng)價(jià)結(jié)論及建議；（7）其他需要說(shuō)明的問(wèn)題,。

　　（四）績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果反饋和應(yīng)用管理

　　財(cái)政部門(mén)應(yīng)建立預(yù)算支出績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果反饋和應(yīng)用制度,，將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果及時(shí)整理、歸納,、分析,、反饋給預(yù)算執(zhí)行具體單位，要求其根據(jù)績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果,，完善管理制度，改進(jìn)管理措施,，提高管理水平,，降低支出成本，增強(qiáng)支出責(zé)任,，并將績(jī)效評(píng)價(jià)結(jié)果作為安排以后年度預(yù)算的重要依據(jù),，優(yōu)化資源配置。

　　相關(guān)推薦：

　　2014年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試準(zhǔn)考證打印時(shí)間/領(lǐng)取匯總

　　2014高會(huì)考試《高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》各章節(jié)知識(shí)點(diǎn)精講匯總