[導(dǎo)讀]本篇為2013《高級會計實(shí)務(wù)》章節(jié)練習(xí)：實(shí)施股權(quán)激勵的條件,，該題針對金融工具會計中“股權(quán)激勵計劃的擬定、審批和實(shí)施,，實(shí)施股權(quán)激勵的條件”知識點(diǎn)進(jìn)行考核,。

　　案例：

　　甲公司是一家于2008年7月在中小企業(yè)版上市的民營企業(yè)，主要從事大賣場,、綜合超市及百貨的連鎖經(jīng)營,，截至2008年12月31日，總股本為10 688萬股,。2009年6月23日,，甲公司公告了《關(guān)于公司首期股票期權(quán)激勵計劃(草案)的議案》，股權(quán)激勵計劃的主要內(nèi)容如下：

　　1.股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行股票,。

　　2.激勵對象包括董事,、高級管理人員、公司及子公司核心管理人員,、公司及子公司骨干人員共678人,。激勵對象不包括獨(dú)立董事和監(jiān)事。激勵對象的職務(wù)級別為門店經(jīng)理助理級(含)以上,。

　　3.激勵額度方面,，授予激勵對象660萬份股票期權(quán)，每份股票期權(quán)擁有在激勵計劃有效期內(nèi)的可行權(quán)日以行權(quán)價格和行權(quán)條件購買1股公司股票的權(quán)利;涉及的標(biāo)的股票數(shù)量為660萬股,，占激勵計劃公告日公司股本總額10 688萬股的6.175%,。

　　4.行權(quán)價格方面，本次授予的660萬份股票期權(quán)的行權(quán)價格為25.35元，該行權(quán)價格的確定依據(jù)為下列價格中較高者：(1)公告前一個交易日的公司標(biāo)的股票收盤價;(2)公告前30個交易日內(nèi)的公司標(biāo)的股票平均收盤價,。行權(quán)安排方面,，方案有效期為自股票期權(quán)授權(quán)日起5年零6個月。

　　5.行權(quán)條件方面,，方案要求,，激勵計劃的行權(quán)日所在的會計年度中，對公司財務(wù)業(yè)績指標(biāo)進(jìn)行考核,，以達(dá)到公司財務(wù)業(yè)績考核目標(biāo)作為激勵對象當(dāng)年度的行權(quán)條件,。財務(wù)業(yè)績考核的指標(biāo)包括符合主營業(yè)務(wù)收入增長率、復(fù)合凈利潤增長率,。以2008年經(jīng)審計的主營業(yè)務(wù)收入為固定基數(shù),，公司2011年度、2012年度,、2013年度經(jīng)審計主營業(yè)務(wù)收入較2008年度的年復(fù)合增長率達(dá)到或超過31.6%;以2008年經(jīng)審計的凈利潤為固定基數(shù),，公司2011年度、2012年度,、2013年度經(jīng)審計凈利潤較2008年度的年復(fù)合增長率達(dá)到或超過28%,。甲公司的2008年年度營業(yè)收入較2007年增長38.77%，經(jīng)調(diào)查的凈利潤增長率為42.94%,。

　　激勵對象可在股票期權(quán)自授予日起30個月后,，在本計劃規(guī)定的可行權(quán)日按獲授的股票期權(quán)總量的30%、30%,、40%分三期行權(quán),。

　　在行權(quán)條件方面，特別增加了《懲罰條款》：2009年至2013年五個會計年度期間,，不管是否為行權(quán)期,，每一年度均將按與行權(quán)業(yè)績指標(biāo)相同的指標(biāo)對激勵對象中的高級管理人員及公司副總監(jiān)或區(qū)域總經(jīng)理以上級別(含)的管理人員進(jìn)行考核，如指標(biāo)未能實(shí)現(xiàn),，則從該年度年報公告后的連續(xù)12月,，激勵對象的薪酬將按如下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣減：(1)總經(jīng)理的薪酬減按70%領(lǐng)取;(2)其他高級管理人員及公司副總監(jiān)或區(qū)域總經(jīng)理以上級別(含)的核心管理人員的薪酬減按80%領(lǐng)取;(3)上述人員的薪酬扣減期間不得參與任何形式的加薪，不得獲取任何形式的額外補(bǔ)貼,，且扣減的薪酬不在后續(xù)年度中予以補(bǔ)償,。

　　6.資金來源方面，激勵對象行使股票期權(quán)的資金全部以自籌方式解決,。公司承諾不為激勵對象依本激勵計劃行使股票期權(quán)提供貸款以及其他任何方式的財務(wù)資助,，包括為其貸款提供擔(dān)保。

　　要求：

　　結(jié)合資料,，分析該公司股權(quán)激勵計劃的合理性,。

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