日?？?jī)效檢視與輔導(dǎo)_2025年高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)點(diǎn)

來(lái)源：東奧會(huì)計(jì)在線責(zé)編：韓藝2025-04-02 09:57:05

書(shū)山有路勤為徑,，學(xué)海無(wú)崖苦作舟。備考2025年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試，考生們不要懈怠,，認(rèn)真復(fù)習(xí),，爭(zhēng)取能在考試中考取一個(gè)滿意的成績(jī)。下面是高級(jí)會(huì)計(jì)師考試相關(guān)知識(shí)點(diǎn)內(nèi)容,，讓我們一起復(fù)習(xí)吧,！

績(jī)效管理的層級(jí)與組織_2025年高級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)知識(shí)點(diǎn)

【所屬章節(jié)】第六章：企業(yè)績(jī)效管理

【知識(shí)點(diǎn)】日常績(jī)效檢視與輔導(dǎo)

日?？?jī)效檢視與輔導(dǎo)（★★）

績(jī)效檢視與輔導(dǎo)是管理層的日?；A(chǔ)性的管理工作。管理層應(yīng)當(dāng)持續(xù)檢視當(dāng)前經(jīng)營(yíng)行為是否有利于績(jī)效目標(biāo)的最終達(dá)成,，最終績(jī)效進(jìn)度是否與計(jì)劃進(jìn)度相一致,，并積極指導(dǎo)下屬的工作方向、方法和技能,，促進(jìn)各級(jí)人員高績(jī)效地產(chǎn)出,。

（一）日常績(jī)效檢視與輔導(dǎo)的實(shí)施步驟

步驟	內(nèi)容
制訂績(jī)效檢視與輔導(dǎo)計(jì)劃	在制訂計(jì)劃時(shí),，需要明確績(jī)效檢視與輔導(dǎo)的目標(biāo)和范圍,，確定檢視與輔導(dǎo)的時(shí)間和地點(diǎn)，確定檢視與輔導(dǎo)的方式和方法
收集績(jī)效數(shù)據(jù)	在進(jìn)行績(jī)效檢視與輔導(dǎo)前,，需要收集員工的績(jī)效數(shù)據(jù),，包括工作目標(biāo)的完成情況、工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題和解決方案等,。這些數(shù)據(jù)可以通過(guò)工作記錄,、工作報(bào)告、工作評(píng)估等方式收集
分析績(jī)效數(shù)據(jù)	分析可以從多個(gè)角度入手,，比如工作目標(biāo)的完成情況,、工作過(guò)程中的表現(xiàn)、工作效率等,。通過(guò)分析,，可以找出員工存在的問(wèn)題，并為員工提供更具體,、有效的改進(jìn)建議
提出輔導(dǎo)意見(jiàn)	績(jī)效輔導(dǎo)意見(jiàn)的內(nèi)容通常包括：①對(duì)下屬績(jī)效目標(biāo)達(dá)成情況的總體評(píng)估,。②對(duì)下屬工作中的優(yōu)良表現(xiàn)予以肯定。③討論現(xiàn)有基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高績(jī)效的途徑,、方法,。④重點(diǎn)工作提示及下階段工作要求。⑤臨時(shí)新增工作及要求
跟蹤和評(píng)估績(jī)效改進(jìn)效果	在實(shí)施績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃后,，需要跟蹤和評(píng)估改進(jìn)效果,。通過(guò)跟蹤和評(píng)估,，可以發(fā)現(xiàn)改進(jìn)計(jì)劃的效果，及時(shí)調(diào)整和改進(jìn),，保證績(jī)效輔導(dǎo)的效果