全面預(yù)算考核的原則_2025年高級會計實務(wù)知識點

來源：東奧會計在線責(zé)編：zhangfan2025-02-14 11:47:55

成大事不在于力量有多少,，而是在于能堅持多久,。2025年高級會計師考試備考正在進(jìn)行中,，希望大家堅持學(xué)習(xí)到最后,，希望以下知識點能對大家有幫助！

【所屬章節(jié)】第二章：企業(yè)全面預(yù)算管理

【知識點】全面預(yù)算考核的原則

全面預(yù)算考核的原則(☆☆)

全面預(yù)算考核指通過對各預(yù)算執(zhí)行單位的預(yù)算完成結(jié)果進(jìn)行檢查,、考核與評價,，為企業(yè)實施獎懲和激勵提供依據(jù),，為改進(jìn)預(yù)算管理提供建議和參考，是企業(yè)進(jìn)行有效激勵與約束,、提高企業(yè)公司績效的重要內(nèi)容,。

全面預(yù)算考核是整個企業(yè)預(yù)算管理中的重要一環(huán)，具有承上啟下的作用,。全面預(yù)算考核是一種動態(tài)考核和綜合考核,，企業(yè)在特定預(yù)算期間的預(yù)算執(zhí)行過程中和完成后都適時進(jìn)行考核，以便更好地實現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略和預(yù)算管理目標(biāo),。

在全面預(yù)算考核中應(yīng)遵循以下原則：

目標(biāo)性原則	考核引導(dǎo)各預(yù)算執(zhí)行單位的行為,，避免各預(yù)算執(zhí)行單位發(fā)生只顧局部利益，不顧全局利益甚至損害全局利益的行為
可控性原則	各預(yù)算執(zhí)行單位以其責(zé)權(quán)范圍為限,，對其可以控制的預(yù)算差異負(fù)責(zé),，利益分配也以此為基礎(chǔ),，做到“責(zé),、權(quán)、利”相統(tǒng)一
動態(tài)性原則	預(yù)算的考核要講究時效性,，企業(yè)可根據(jù)管理基礎(chǔ),、內(nèi)外部環(huán)境變化，以及經(jīng)營需要來選擇合適的考核時點,，如季度考核,、半年度考核、不定期考核等
例外性原則	在企業(yè)的預(yù)算管理中,，可能會出現(xiàn)一些不可控的例外事件,，如市場的變化、產(chǎn)業(yè)環(huán)境的變化,、相關(guān)政策的改變,、重大自然災(zāi)害和意外損失等，考核時應(yīng)對這些特殊情況作特殊處理
公平公開公正原則	必須公平,，即相同的績效要給予相同的評價,，否則員工就會感覺不公平，產(chǎn)生不滿情緒,，挫傷員工工作積極性,，并引起相互間的不信任。預(yù)算考核還應(yīng)公開,，其考核的標(biāo)準(zhǔn)必須是公開的,。標(biāo)準(zhǔn)是指導(dǎo)人們工作的規(guī)范，而不是制裁員工的“秘密武器”,，考核標(biāo)準(zhǔn)公開是考核公平的前提,，公開標(biāo)準(zhǔn)便于員工監(jiān)督,。考核公開,，包括制定標(biāo)準(zhǔn)的過程對被考核者公開,，考核標(biāo)準(zhǔn)要在執(zhí)行之前公布，考核結(jié)果應(yīng)在必要的范圍內(nèi)公布
總體優(yōu)化原則	預(yù)算管理的目的是通過調(diào)動各責(zé)任預(yù)算主體的積極性,、主動性來實現(xiàn)企業(yè)預(yù)算管理的總目標(biāo)