全面預(yù)算考核的內(nèi)容_2024年高級會計實務(wù)重要知識點
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【知識點】全面預(yù)算考核的內(nèi)容
【所屬章節(jié)】第二章 企業(yè)全面預(yù)算管理
【內(nèi)容導(dǎo)航】
（一）對全面預(yù)算目標完成情況的考核
（二）對全面預(yù)算組織工作的考核
全面預(yù)算考核的內(nèi)容
全面預(yù)算考核的內(nèi)容主要有兩個方面。
（一）對全面預(yù)算目標完成情況的考核
預(yù)算考核應(yīng)以預(yù)算完成情況為考核核心,，通過預(yù)算執(zhí)行情況與預(yù)算目標的比較,，確定差異并查明產(chǎn)生差異的原因，進而據(jù)以評價各責(zé)任中心的工作業(yè)績,，并通過與相應(yīng)的激勵制度掛鉤,，促進其與預(yù)算目標相一致。
全面預(yù)算目標完成情況的考核,，是對企業(yè)各預(yù)算執(zhí)行單位主要預(yù)算指標完成情況的考核,。通過對超額完成的責(zé)任主體進行獎勵，對未達標者進行懲罰,，鼓勵各預(yù)算執(zhí)行單位超額完成預(yù)算目標,，促進企業(yè)價值的最大化。
（二）對全面預(yù)算組織工作的考核
對全面預(yù)算組織工作的考核,，是對預(yù)算管理各環(huán)節(jié)工作質(zhì)量的評價,，其目的是為了提高企業(yè)的預(yù)算管理水平。主要考核的內(nèi)容有：預(yù)算編制是否準確,、及時,、規(guī)范；預(yù)算分析工作是否及時,，是否發(fā)現(xiàn)了經(jīng)營中存在的問題和風(fēng)險,，是否提出了相應(yīng)的改進建議；預(yù)算控制是否到位,；預(yù)算調(diào)整是否按程序進行等。
見教材【例2-9】某企業(yè)對其子公司全面預(yù)算管理組織工作的考核指標量化打分表,。
注：以上高級會計師考試知識點內(nèi)容來自東奧老師授課講義
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