2023年高級(jí)會(huì)計(jì)師考試案例分析6.4
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【案例分析題】
甲公司是一家從事干鮮菜批發(fā)零售的企業(yè),,在當(dāng)?shù)鼐哂休^大規(guī)模,,為提升企業(yè)利潤(rùn)水平,擬擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模,,覆蓋周邊其他省份,,2022年末,為實(shí)現(xiàn)公司擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)規(guī)模目標(biāo),,圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略制定2023年全面預(yù)算管理與績(jī)效考評(píng)工作,,召開(kāi)中高層管理會(huì)議,部分與會(huì)人員發(fā)表意見(jiàn)如下:
財(cái)務(wù)總監(jiān)提出,,目前公司規(guī)模不斷擴(kuò)張,,成本支出不斷加大,提升利潤(rùn)不應(yīng)僅僅關(guān)注銷(xiāo)售規(guī)模的擴(kuò)張,,還應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制成本費(fèi)用,,避免增收不增利的情況出現(xiàn),為緊跟國(guó)家政策與公司戰(zhàn)略調(diào)整,,應(yīng)選擇一種預(yù)算編制方法,,可以對(duì)原有預(yù)算方案不斷調(diào)整和補(bǔ)充,持續(xù)推進(jìn),,從更長(zhǎng)遠(yuǎn)視角來(lái)進(jìn)行決策,。
營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理提出,為在提升公司規(guī)模的基礎(chǔ)上,,增加員工和中層領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)公司的粘性,,在全面預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中,應(yīng)不設(shè)立監(jiān)督制度,,給予各個(gè)單位,、部門(mén)充分的信任。
市場(chǎng)部經(jīng)理提出,,預(yù)算,、考核不分家,合適的預(yù)算方案可以幫助公司提升成本控制效果,同樣好的業(yè)績(jī)考核可以提升企業(yè)的管理水平,、管理質(zhì)量和持續(xù)發(fā)展能力,,建議采用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法進(jìn)行績(jī)效評(píng)價(jià),但為防止考核結(jié)果過(guò)于偏激,,任何績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo)的權(quán)重均不應(yīng)超過(guò)50%,。
副總經(jīng)理提出,2023年制定的全面預(yù)算不得進(jìn)行任何調(diào)整,,堅(jiān)決完成公司戰(zhàn)略計(jì)劃,。
假定不考慮其他因素。
要求:
1.根據(jù)財(cái)務(wù)總監(jiān)的發(fā)言,,判斷適合甲公司的預(yù)算編制方法,,并指出該方法的優(yōu)點(diǎn)。
2.判斷營(yíng)銷(xiāo)部經(jīng)理的發(fā)言是否恰當(dāng),,如不恰當(dāng),,說(shuō)明理由。
3.判斷市場(chǎng)部經(jīng)理的發(fā)言是否恰當(dāng),,如不恰當(dāng),,說(shuō)明理由。
4.判斷副總經(jīng)理的發(fā)言是否恰當(dāng),,如不恰當(dāng),,說(shuō)明理由。
【正確答案】
1.正確答案:
適合甲公司的預(yù)算編制方法是滾動(dòng)預(yù)算法,。
滾動(dòng)預(yù)算法的優(yōu)點(diǎn):通過(guò)持續(xù)滾動(dòng)預(yù)算編制,、逐期滾動(dòng)管理,實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)反映市場(chǎng),、建立跨期綜合平衡,,從而有效指導(dǎo)企業(yè)運(yùn)營(yíng),強(qiáng)化預(yù)算的決策與控制職能,。
2.正確答案:
不恰當(dāng),。
理由:預(yù)算執(zhí)行過(guò)程中缺乏有效監(jiān)控,可能導(dǎo)致預(yù)算執(zhí)行不力,,預(yù)算目標(biāo)難以實(shí)現(xiàn),。
3.正確答案:
不恰當(dāng)。
理由:?jiǎn)雾?xiàng)關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)權(quán)重一般設(shè)定在5%~30%,,對(duì)特別重要的指標(biāo)可適當(dāng)提高權(quán)重,,對(duì)特別關(guān)鍵、影響企業(yè)整體價(jià)值的指標(biāo)可設(shè)立“一票否決”制度,。
4.正確答案:
不恰當(dāng),。
理由:當(dāng)內(nèi)外部戰(zhàn)略環(huán)境發(fā)生重大變化或突發(fā)重大事件等,,導(dǎo)致預(yù)算編制的基本假設(shè)發(fā)生重大變化時(shí),可以進(jìn)行預(yù)算調(diào)整,。
或:違反了全面預(yù)算管理的權(quán)變性原則,。
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